Mzdy a zamestnanci

Minimálna mzda 915 € je len začiatok. Skutočná dolná hranica odmeny závisí od stupňa náročnosti práce a môže byť výrazne vyššia. Prinášame prehľad aktuálnych minimálnych mzdových nárokov pre rok 2026 aj praktický návod, ako správne zaradiť pracovné miesta.

Sú situácie, keď zamestnanec nepracuje, no aj tak dostane zaplatené. Voláme to náhrada mzdy. Poradíme, čo tento pojem znamená, v ktorých prípadoch naň vzniká nárok a ako sa jeho výška počíta z priemerného zárobku.

Nie každú zrážku môže zamestnávateľ z výplaty vykonať a nie z každej mzdy sa dá zraziť rovnako. Zákon určuje, ktoré zrážky majú prednosť, koľko musí zamestnancovi zostať a čo si vyžaduje jeho súhlas. Prinášame prehľad pravidiel aj aktuálnych limitov.

Minimálna mzda je najnižšia možná odmena, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť za odvedenú prácu. Jej výška sa každoročne mení a ovplyvňuje nielen zamestnancov s najnižšími platmi, ale aj príplatky a odvody. Pozrite si aktuálne sumy a to, čo pre vás znamenajú.

Rozdiel medzi tým, čo máte v zmluve, a tým, čo vám príde na účet, robia odvody, preddavok na daň a daňový bonus. Ukážeme si výpočet čistej mzdy krok za krokom na konkrétnom príklade a upozorníme na chyby, ktoré vás pripravia o peniaze alebo spôsobia nedoplatok.

Vyslali vás na pracovnú cestu, alebo naopak posielate zamestnancov? Cestovné náhrady majú jasné pravidlá - od stravného cez kilometrovné až po vyúčtovanie. Prinášame prehľad, ktorý vás nimi prevedie krok za krokom.

Od roku 2021 si zamestnanci môžu vybrať, či chcú stravné lístky, alebo finančný príspevok na stravovanie priamo do výplaty. Obe formy sú zo zákona rovnocenné, líšia sa však v praxi. Poradíme, čo si vybrať a aké sumy platia v roku 2026.

Mzda nie je len číslo na výplatnej páske. Zákon presne určuje, čo zamestnancovi musíte zaplatiť, kedy mu patria príplatky a aké benefity sú povinné. Prinášame prehľad pravidiel aj možností, ktoré pomôžu nastaviť spravodlivé a zároveň konkurencieschopné odmeňovanie.

Od roku 2026 sa menia pravidlá dočasnej práceneschopnosti zamestnancov na Slovensku. Nová legislatíva prináša dlhšie vyplácanie náhrady príjmu zo strany zamestnávateľa, nové odvodové povinnosti aj zjednodušený systém výplaty nemocenských dávok zo Sociálnej poisťovne.

Od 1. januára 2026 dochádza k dôležitým zmenám v pravidlách vyplácania náhrady mzdy pri práceneschopnosti. Tieto zmeny sa týkajú predĺženia obdobia, počas ktorého zamestnávateľ poskytuje náhradu mzdy, a nových pravidiel pre posudkových lekárov. V článku sa pozrieme na podrobnosti týchto zmien a na to, ako ovplyvnia zamestnancov a zamestnávateľov.

Od januára 2026 sa na Slovensku zvyšuje minimálna mzda na 915 €, čo automaticky zvyšuje aj príplatky za prácu počas víkendov, nocí a sviatkov. Pozrite si aktuálne sadzby a ich dopad na mzdy zamestnancov aj náklady zamestnávateľov.

Od januára 2026 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši na 915 eur mesačne. Tento krok má zlepšiť životnú úroveň pracovníkov s nízkymi príjmami. Aké dopady to prinesie pre zamestnancov a podnikateľov? A ako sa na zmenu pripraviť?

Od 1. apríla 2025 dochádza k zmenám vo výške stravného, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Tento článok podrobne rozoberá právne náležitosti, možnosti zabezpečenia stravovania, ako aj konkrétne sumy platné od druhého kvartála 2025.

Zákon o cestovných náhradách prechádza významnými zmenami. Novela zavádza nové pravidlá pre úhradu výdavkov spojených s používaním pohonných látok a elektrickej energie, spresňuje výpočet náhrad a rozširuje možnosti ich preukazovania. Táto aktualizácia reflektuje vývoj v oblasti elektromobility a zvyšuje predvídateľnosť pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Zmeny minimálnej mzdy od 1. januára 2025 priamo ovplyvnia mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, cez víkend, vo sviatok a v noci. Tieto príplatky sú dôležitou súčasťou odmeňovania zamestnancov, ktorí pracujú mimo štandardného pracovného času, a ich výška je zákonom regulovaná.