Náhrada mzdy 2027: kedy patrí, z čoho sa počíta a aké je minimum
Z čoho sa náhrada mzdy počíta
Základom je priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Zamestnávateľ ho zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho štvrťroka z hrubej mzdy a odpracovaných hodín za predchádzajúci štvrťrok, ako priemerný hodinový zárobok zaokrúhlený na štyri desatinné miesta. Do výpočtu vstupuje základná mzda, príplatky, odmeny a prémie; nevstupujú náhrady mzdy, cestovné náhrady ani odstupné. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní, použije sa pravdepodobný zárobok. Pre rok 2027 platia dve podlahy:
priemerný zárobok nesmie byť nižší ako minimálna mzda – 5,586 € za hodinu pri 40-hodinovom týždni,
u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy nesmie byť nižší ani ako minimálny mzdový nárok stupňa náročnosti – napríklad 6,253 € pre 2. stupeň alebo 7,586 € pre 4. stupeň.
Náhrada mzdy použitá v apríli až júni 2027 vychádza z miezd za január až marec 2027. Zvýšenie mzdy od januára sa tak v náhradách prejaví až v druhom štvrťroku.
Kedy patrí náhrada mzdy v plnej výške
Situácia |
Rozsah |
Výška |
|---|---|---|
Dovolenka |
podľa nároku (najmenej 4 týždne, od 33 rokov 5 týždňov) |
100 % priemerného zárobku |
Sviatok, keď zamestnanec nepracuje (pri hodinovej mzde) |
každý sviatok v pracovný deň |
100 % priemerného zárobku |
Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára |
najviac 7 dní v roku |
100 % |
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi |
najviac 7 dní v roku (10 dní pri zdravotne postihnutom dieťati) |
100 % |
Vlastná svadba |
1 deň |
100 % |
Úmrtie manžela/manželky alebo dieťaťa |
2 dni + 1 deň pri obstarávaní pohrebu |
100 % |
Úmrtie rodiča alebo súrodenca |
1 deň + 1 deň pri obstarávaní pohrebu |
100 % |
Darovanie krvi |
nevyhnutne potrebný čas |
100 % |
Sťahovanie v záujme zamestnávateľa |
1–2 dni |
100 % |
Prestoj zavinený zamestnávateľom (porucha, chýbajúci materiál) |
trvanie prestoja |
100 % |
Zamestnanec s mesačnou mzdou dostane za sviatok plnú mesačnú mzdu, náhrada mzdy sa u neho osobitne nevypláca.
Skladník má za 1. štvrťrok 2027 hrubú mzdu 4 290 € za 520 odpracovaných hodín, priemerný hodinový zárobok je 8,25 €. V máji 2027 čerpá 5 dní dovolenky (40 hodín) a jeden deň (8 hodín) je u lekára. Náhrada mzdy: 48 × 8,25 € = 396 €. Keby mu priemer vyšiel 5,40 €, zamestnávateľ ho musí zvýšiť na 5,586 € (bez kolektívnej zmluvy na minimálny nárok jeho stupňa).
Kedy môže byť náhrada nižšia
Len pri prekážkach na strane zamestnávateľa, a vždy so zákonným minimom:
nepriaznivé poveternostné vplyvy – najmenej 50 % priemerného zárobku,
vážne prevádzkové dôvody vymedzené v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov – najmenej 60 %,
čiastočná nezamestnanosť (zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu týždenného času) – po dohode so zástupcami zamestnancov najmenej 60 %.
Bez dohody so zástupcami zamestnancov patrí za iné prekážky na strane zamestnávateľa vždy 100 %.
Dohoda so zástupcami zamestnancov musí byť písomná a nemôže ju nahradiť interná smernica ani jednostranné rozhodnutie. Ak u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zníženie na 60 % nie je možné.
Čo náhrada mzdy nie je
Pri práceneschopnosti zamestnanec nedostáva náhradu mzdy, ale náhradu príjmu – prvých 14 dní od zamestnávateľa, potom nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Má iný základ (denný vymeriavací základ) aj iné sadzby. Náhradu mzdy nedostane ani dohodár, ktorý nemá nárok na dovolenku ani na platené prekážky, ak si to nedohodol.
Nevyčerpaná dovolenka sa neprepláca, s jedinou výnimkou skončenia pracovného pomeru. Preplatenie namiesto čerpania je neplatné pri základnej výmere 4 týždňov. Podmienky čerpania a prenosu dovolenky rozoberáme v článku o dovolenke a formách pracovného voľna.
Daň, odvody a výplata
Náhrada mzdy sa zdaňuje a odvádza z nej poistné rovnako ako zo mzdy – vstupuje do vymeriavacieho základu aj do základu dane. Vypláca sa vo výplatnom termíne spolu so mzdou za daný mesiac. Na žiadosť zamestnanca musí zamestnávateľ vyplatiť náhradu za dovolenku ešte pred jej nástupom.
Prepočítajte si k 1. januáru, 1. aprílu, 1. júlu a 1. októbru 2027 priemerné zárobky všetkých zamestnancov a porovnajte ich s minimálnou mzdou 5,586 € a minimálnymi mzdovými nárokmi. Zamestnanec s nízkou mzdou a bez príplatkov v predchádzajúcom štvrťroku môže ľahko skončiť pod podlahou.
Ako sa minimálna mzda a mzdové nároky v roku 2027 menia, nájdete v článku o minimálnej mzde 2027.
Čo presne náhrada mzdy je a čím sa líši od mzdy, vysvetľujeme v článku Náhrada mzdy: čo to je a kedy vzniká nárok.
Najčastejšie otázky:
1. Z čoho sa počíta náhrada mzdy v roku 2027?
Z priemerného hodinového zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Nesmie byť nižší ako minimálna mzda 5,586 € za hodinu, u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy ani ako minimálny mzdový nárok daného stupňa.
2. Koľko dní u lekára je platených?
Najviac 7 dní v roku na vlastné vyšetrenie a najviac 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka (10 dní pri zdravotne postihnutom dieťati), ak sa návšteva nedá vykonať mimo pracovného času.
3. Kedy môže zamestnávateľ platiť len 60 %?
Pri vážnych prevádzkových dôvodoch alebo čiastočnej nezamestnanosti, a len na základe písomnej dohody so zástupcami zamestnancov. Pri nepriaznivom počasí najmenej 50 %.
4. Je náhrada mzdy to isté ako náhrada príjmu pri PN?
Nie. Pri PN patrí náhrada príjmu z denného vymeriavacieho základu (25 % a 55 %), nie náhrada mzdy z priemerného zárobku.
5. Dostanem náhradu mzdy za sviatok?
Pri hodinovej mzde áno, vo výške priemerného zárobku, ak sviatok pripadol na váš pracovný deň. Pri mesačnej mzde sa mzda za sviatok nekráti, náhrada sa nevypláca.
Záver:
Náhrada mzdy v roku 2027 stojí na priemernom zárobku z predchádzajúceho štvrťroka a na novej podlahe 5,586 € za hodinu, respektíve minimálnom mzdovom nároku stupňa. Dovolenka, sviatok, lekár či prestoj znamenajú 100 %, prekážky na strane zamestnávateľa môžu po dohode klesnúť na 60 % (počasie 50 %). Pre zamestnávateľa je kľúčové prepočítať priemerné zárobky každý štvrťrok a strážiť zákonné minimum.
