Práceneschopnosť zamestnanca v roku 2026

Práceneschopnosť zamestnanca – základný právny rámec

Dočasná práceneschopnosť (PN) vzniká pri chorobe, úraze alebo nariadenej izolácii či karanténe. Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa a následne na nemocenskú dávku zo Sociálnej poisťovne. Ide o dve rozdielne plnenia s odlišným právnym režimom, ktoré sa od roku 2026 významne menia.

Zmeny účinné od 1. januára 2026

Od 1. januára 2026 nadobúdajú účinnosť kľúčové legislatívne zmeny, ktoré zásadne ovplyvňujú financovanie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca. Úpravy sa dotýkajú najmä predĺženia obdobia vyplácania náhrady príjmu zo strany zamestnávateľa a zrušenia výnimiek z platenia sociálneho poistného.

1. Predĺženie obdobia vyplácania náhrady príjmu

Od 1. januára 2026 sa predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri PN:

• z pôvodných 10 dní na 14 kalendárnych dní;

• nemocenské zo Sociálnej poisťovne sa vypláca od 15. dňa PN;

• 1. – 3. deň PN: 25 % denného vymeriavacieho základu;

• 4. – 14. deň PN: 55 % denného vymeriavacieho základu.

2. Zrušenie vylúčenia platenia poistného počas PN

Od januára 2026 sa ruší inštitút vylúčenia povinnosti platiť sociálne poistné počas PN, ošetrovania člena rodiny či poberania materského. To znamená, že:

• ak zamestnanec počas PN získa príjem (napr. mimoriadnu odmenu);

• tento príjem sa stáva vymeriavacím základom;

• odvody platí zamestnanec aj zamestnávateľ.

Zmeny účinné od 1. apríla 2026

Od 1. apríla 2026 vstupujú do platnosti ďalšie legislatívne úpravy, ktorých cieľom je znížiť administratívnu záťaž zamestnávateľov, zrýchliť vyplácanie nemocenských dávok a nastaviť jednotný systém evidencie spôsobu výplaty príjmov. Zmeny sa týkajú najmä spôsobu poukazovania dávok Sociálnou poisťovňou a rozšírenia údajov uvádzaných v Registračnom liste fyzickej osoby.

3. Nový systém poukazovania nemocenských dávok

Od apríla 2026 Sociálna poisťovňa zavádza zjednodušený spôsob vyplácania nemocenských dávok (nemocenské, materské, tehotenské, ošetrovné, vyrovnávacia dávka):

• na bankový účet poistenca;

• rovnakým spôsobom ako mzda (účet alebo hotovosť);

• na adresu trvalého pobytu.

4. Nové povinnosti zamestnávateľov – Registračný list FO

Od 1. apríla 2026 musia zamestnávatelia pri prihlasovaní nových zamestnancov do Sociálnej poisťovne uvádzať aj spôsob výplaty mzdy:

• IBAN účtu zamestnanca (pri zahraničnom účte aj SWIFT/BIC);

• alebo informáciu, že mzda je vyplácaná v hotovosti.

Záver:

Legislatívne zmeny účinné od roku 2026 výrazne menia nastavenie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, a to finančne aj administratívne. Predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu, spolu so zrušením výnimiek z platenia sociálneho poistného, zvyšuje nároky na mzdové a personálne procesy. Aprílové zmeny zároveň prinášajú väčšiu transparentnosť a zjednodušenie výplaty nemocenských dávok, no vyžadujú presné a včasné plnenie oznamovacích povinností voči Sociálnej poisťovni.