Nová výška stravného od 1. apríla 2025
Povinnosti zamestnávateľa pri zabezpečení stravovania
Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny denne. Túto povinnosť môže splniť nasledujúcimi spôsobmi:
Stravovaním vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa,
Poskytovaním stravovacích poukážok (tzv. gastrolístkov),
Finančným príspevkom na stravovanie, ak stravovanie nie je možné inou formou.
Kedy nevzniká nárok na stravné?
Nárok na zabezpečenie stravovania nemajú:
Zamestnanci na pracovnej ceste (ak na pravidelnom pracovisku odpracovali menej ako 4 hodiny),
Zamestnanci na home office, ktorí majú finančný príspevok na stravovanie,
Zamestnanci vo verejnom záujme v zahraničí.
Formy zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ má možnosť vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom, pokiaľ neposkytuje stravovanie vo vlastnej réžii. Zamestnanci sú viazaní svojou voľbou na obdobie 12 mesiacov.
1. Stravovacie poukážky
Minimálna hodnota stravovacej poukážky od 1.4.2025 je 6,60 eura. Zamestnávateľ je povinný na ňu prispievať najmenej 55 % z ceny jedla, teda minimálne 3,63 eura, maximálne 4,84 eura.
2. Finančný príspevok na stravovanie
Minimálna suma finančného príspevku je rovnako 3,63 eura, maximálna 4,84 eura.
Nové sumy stravného od 1.4.2025
Podľa oznámenia MPSVR SR č. 39/2025 Z. z. platia od 1. apríla 2025 tieto sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty:
Dĺžka trvania pracovnej cesty |
Stravné od 1.4.2025 |
5 – 12 hodin |
8,80 € |
12 – 18 hodín |
13,10 € |
Nad 18 hodín |
19,50 € |
Zdaniteľnosť príspevku na stravovanie
Príspevok na stravovanie je oslobodený od dane do výšky 4,84 eura. Príspevok zo sociálneho fondu nie je daňovo limitovaný.
Pre SZČO platí:
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si môžu do nákladov zahrnúť sumu 4,84 eura na každý odpracovaný deň. Pre SZČO sa v roku 2025 menia aj odvody, ich výšku si môžete prečítať v našom článku.
Ako optimalizovať firemné náklady na stravovanie?
Pravidelne prehodnocujte stravovacie možnosti so zamestnancami.
Využite sociálny fond na príspevky nad stanovené limity.
Sledujte legislatívne zmeny pre efektívnu daňovú optimalizáciu.
fakturovať úplne každýVystavené faktúry
