Príplatky za prácu cez víkend, v noci a vo sviatok v roku 2025

Základné princípy mzdových zvýhodnení a príplatkov

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) stanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu vykonanú mimo štandardného pracovného času. Tieto príplatky sa počítajú buď ako percento z minimálnej mzdy alebo priemerného zárobku zamestnanca a vzťahujú sa na nadčasy, prácu cez víkend, v noci či počas sviatkov. Nové úpravy v Zákonníku práce zohľadňujú zvýšenie minimálnej mzdy na 816 eur mesačne, čo ovplyvňuje aj výšku hodinovej minimálnej mzdy (4,690 eur)​

Príplatok za prácu nadčas v roku 2025

Zamestnanci, ktorí pracujú nadčas, majú nárok na zvýšenie mzdy o najmenej 25 % ich priemerného hodinového zárobku. V prípade rizikovej práce sa tento príplatok zvyšuje na 35 %. Alternatívne môžu zamestnanci po dohode so zamestnávateľom čerpať náhradné voľno namiesto mzdového príplatku​. Táto možnosť však zamestnanca zbavuje nároku na finančné zvýhodnenie.

Príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu

Výška príplatku za prácu v sobotu bude v roku 2025 najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy, čo predstavuje 2,345 eur za každú hodinu. Pre prácu v nedeľu sa minimálny príplatok zvýši na 100 % minimálnej hodinovej mzdy, teda na 4,690 eur. Pri zamestnávateľoch, kde je práca v sobotu alebo nedeľu bežnou súčasťou prevádzky, je možné dohodnúť nižšie sadzby príplatkov (45 % za sobotu a 90 % za nedeľu)​.

Príplatok za nočnú prácu

Zamestnanci pracujúci v nočných hodinách (medzi 22. hodinou a 6. hodinou) budú mať nárok na príplatok vo výške 40 % minimálnej hodinovej mzdy (1,876 eur za hodinu). V prípade rizikovej práce sa tento príplatok zvyšuje na 50 %, čo predstavuje 2,345 eur za hodinu. Pri práci, ktorá sa prevažnou mierou vykonáva v noci, je možné dohodnúť znížený príplatok, najmenej 35 % minimálnej mzdy​.

Príplatok za prácu vo sviatok

Zamestnanci, ktorí pracujú počas sviatku, majú nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške 100 % ich priemerného zárobku. Alternatívou môže byť dohoda o čerpaní náhradného voľna, čím sa zamestnanec vzdáva práva na príplatok. Tento princíp platí aj pre zamestnancov pracujúcich v dňoch nepretržitého odpočinku​