Zrážky zo mzdy 2027: nepostihnuteľné sumy, tretiny a príklady výpočtu
Nepostihnuteľné sumy od 1. januára do 30. júna 2027
Vychádzajú zo životného minima 295,22 € platného od 1. júla 2026.
Druh pohľadávky |
Na povinného |
Na každú vyživovanú osobu |
|---|---|---|
Neprednostná (banka, nebankovka, operátor) |
413,31 € (140 % ŽM) |
103,33 € |
Prednostná (výživné na plnoletého, dane, odvody, pokuty) |
295,22 € (100 % ŽM) |
73,81 € |
Výživné na maloleté dieťa |
približne 124 € |
51,66 € |
Pri poberateľovi dôchodku je suma na vyživovanú osobu pri neprednostných pohľadávkach dvojnásobná, 206,66 €. Na osobu, v prospech ktorej sa výživné zráža, sa nepostihnuteľná suma nepripočítava.
Od 1. júla 2027 sa sumy zmenia podľa nového životného minima, ktoré ministerstvo oznámi spravidla v júni. Zamestnávateľ musí zrážky prepočítať od výplaty za júl 2027.
Postup výpočtu krok za krokom
Z hrubej mzdy sa vypočíta čistá mzda – po odvodoch a preddavku na daň. Zrážky sa nepočítajú z hrubej mzdy.
Od čistej mzdy sa odpočítajú nepostihnuteľné sumy (na povinného + na vyživované osoby).
Zvyšok sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi a rozdelí na tretiny.
Pri neprednostnej pohľadávke sa zrazí najviac 1 tretina, pri prednostnej najviac 2 tretiny. Jedna tretina vždy zostáva zamestnancovi.
Časť zvyšku nad 1 239,93 € sa zráža bez obmedzenia.
Ako sa z hrubej mzdy dostanete k čistej, rozoberáme v článku Výpočet čistej mzdy a najčastejšie chyby.
Vyššia nezdaniteľná časť od januára 2027 zvýši čistú mzdu o niekoľko eur. Keďže nepostihnuteľné sumy do júna stoja, zvyšok na zrážku sa nepatrne zväčší – zrážka môže byť v januári o niekoľko centov až eur vyššia než v decembri.
Príklad 1: neprednostná pohľadávka
Zamestnanec má v marci 2027 čistú mzdu 1 200 €, vyživuje manželku bez príjmu a jedno dieťa. Exekúcia je za úver v banke. Nepostihnuteľné sumy: 413,31 € + 2 × 103,33 € = 619,97 €. Zvyšok 580,03 €, po zaokrúhlení na sumu deliteľnú tromi 580,02 €. Zrazí sa jedna tretina: 193,34 €. Zamestnancovi zostane 1 006,66 €.
Príklad 2: prednostná pohľadávka
Rovnaký zamestnanec, ale exekúcia je za nedoplatok na dani. Nepostihnuteľné sumy: 295,22 € + 2 × 73,81 € = 442,84 €. Zvyšok 757,16 €, po zaokrúhlení 757,14 €. Zraziť možno dve tretiny: 504,76 €. Zamestnancovi zostane 695,24 €.
Ak má zamestnanec súčasne prednostné aj neprednostné pohľadávky, prvá tretina ide všetkým pohľadávkam podľa poradia doručenia, druhá tretina len prednostným. Vždy si zapíšte dátum doručenia každého príkazu – poradie sa podľa neho určuje.
Poradie zrážok
Zamestnávateľ zráža v pevnom poradí: najskôr odvody a preddavok na daň, potom zrážky podľa vykonateľných rozhodnutí (exekúcie, výživné) a nakoniec zrážky na základe písomnej dohody so zamestnancom. Dohodnutá zrážka nesmie prekročiť rovnaké limity ako exekučná.
Druhy zrážok, dohodu o zrážkach a povinnosti zamestnávateľa voči exekútorovi nájdete v článku Zrážky zo mzdy: druhy, limity a povinnosti zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky:
1. Koľko musí dlžníkovi zostať z výplaty v roku 2027?
Od januára do júna 2027 pri neprednostnej pohľadávke najmenej 413,31 € plus 103,33 € na každú vyživovanú osobu. Pri prednostnej pohľadávke 295,22 € plus 73,81 €.
2. Menia sa nepostihnuteľné sumy od 1. januára 2027?
Nie. Menia sa spolu so životným minimom k 1. júlu. Nové sumy budú platiť od 1. júla 2027.
3. Z akej mzdy sa zrážka počíta?
Z čistej mzdy, teda po odpočítaní odvodov a preddavku na daň.
4. Koľko sa dá zraziť pri prednostnej pohľadávke?
Najviac dve tretiny zvyšku čistej mzdy po odpočítaní nepostihnuteľných súm. Pri neprednostnej len jedna tretina.
5. Čo ak je čistá mzda nižšia ako nepostihnuteľná suma?
Zrážka sa nevykoná a zamestnanec dostane celú čistú mzdu.
Záver:
Zrážky zo mzdy sa v roku 2027 počítajú podľa rovnakých pravidiel ako doteraz. Do 30. júna platia nepostihnuteľné sumy 413,31 € (neprednostné) a 295,22 € (prednostné), na vyživovanú osobu 103,33 €, resp. 73,81 €. Od júla 2027 ich nahradia nové sumy podľa aktualizovaného životného minima, preto si zamestnávatelia musia zrážky v lete prepočítať.
