Právne aspekty podnikania

Spolupráca „na živnosť" je bežná, no od roku 2026 rizikovejšia. Nová definícia závislej práce zjednodušila odhaľovanie švarcsystému a pokuty pre firmy začínajú na 4 000 €. Ako nastaviť spoluprácu so SZČO tak, aby obstála pri kontrole?

Práca na živnosť pre jednu jedinú firmu môže byť v skutočnosti zastretým zamestnaním. Takzvaný švarcsystém je na Slovensku nelegálny a od roku 2026 zaň hrozia ešte vyššie pokuty. Pozrite si, podľa čoho úrady rozpoznajú závislú prácu a ako spoluprácu so SZČO nastaviť bez rizika.

Odstupné je jednorazová peňažná náhrada, na ktorú máte pri skončení pracovného pomeru nárok len v zákonom vymedzených prípadoch. Kedy vám odstupné pri výpovedi patrí, koľko predstavuje a kedy naň, naopak, nárok nevzniká?

Zamestnávate viac ako 49 ľudí? Potom máte zo zákona povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu. Prinášame prehľad podmienok, maximálnej výšky aj dokladov, ktoré musí zamestnanec predložiť.

Pracovnoprávny vzťah nie je jednostranný – práva jednej strany sú zrkadlom povinností tej druhej. Prinášame prehľadné zhrnutie toho, čo zo Zákonníka práce vyplýva pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca, a na čo si dať pozor, aby vzťah fungoval férovo a bez zbytočných sporov.

Pri prepúšťaní platia pre zamestnávateľa prísnejšie pravidlá než pre zamestnanca. Zhrnuli sme, čo musí obsahovať pracovná zmluva, z akých dôvodov môžete dať výpoveď a kedy zamestnancovi patrí odstupné.

Dohodár nemá zo zákona nárok na dovolenku ako zamestnanec v pracovnom pomere. Znamená to, že na platené voľno môže celkom zabudnúť? Pozrime sa, čo o tom hovorí Zákonník práce, kedy môže dovolenku priznať zamestnávateľ a ako to celé vyzerá v praxi.

Pojem „vedľajší pracovný pomer" poznáme z praxe, no dnešný Zákonník práce ho už nepozná. Čo teda platí, keď má zamestnanec viac pracovných zmlúv naraz – a kde sa rozdiel medzi hlavným a vedľajším zamestnaním reálne prejaví?