Odstupné pri výpovedi: kedy naň máte nárok a aká je jeho výška
Čo je odstupné a kedy naň máte nárok
Nárok zo zákona vzniká, ak dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď z troch dôvodov:
ruší sa alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce;
zamestnanec sa stane nadbytočným pre organizačné zmeny;
zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Rovnaký nárok platí aj vtedy, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z tých istých dôvodov - v takom prípade je odstupné dokonca vyššie.
Aká je výška odstupného pri výpovedi
Výška odstupného sa odvíja od toho, ako dlho ste u zamestnávateľa pracovali. Počíta sa z priemerného mesačného zárobku, teda z priemeru vašej hrubej mzdy spravidla za predchádzajúci štvrťrok.
Dĺžka pracovného pomeru |
Odstupné najmenej |
|---|---|
Menej ako 2 roky |
bez nároku |
2 roky – menej ako 5 rokov |
1× priemerný mesačný zárobok |
5 rokov – menej ako 10 rokov |
2× priemerný mesačný zárobok |
10 rokov – menej ako 20 rokov |
3× priemerný mesačný zárobok |
20 rokov a viac |
4× priemerný mesačný zárobok |
Uvedené sumy sú zákonné minimum. Zamestnávateľ môže v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnúť aj vyššie odstupné.
Pri dohode je odstupné vyššie
Ak sa na skončení pracovného pomeru z rovnakých troch dôvodov dohodnete (namiesto výpovede), odstupné je o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie - od 1× pri pracovnom pomere kratšom než 2 roky až po 5× pri 20 a viac odpracovaných rokoch. Výpovedná doba pritom neplynie.
Špeciálny prípad - pracovný úraz a choroba z povolania
Ak zamestnanec nesmie prácu vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou (prípadne dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu), patrí mu odstupné najmenej vo výške 10-násobku priemerného mesačného zárobku. Neplatí to však, ak si úraz spôsobil sám porušením bezpečnostných predpisov alebo pod vplyvom alkoholu.
Odstupné aj výpovedná doba - nárok máte na oboje
Častým omylom je, že si zamestnanec musí vybrať medzi odstupným a výpovednou dobou. Pri výpovedi z dôvodov na strane zamestnávateľa máte nárok na oboje súčasne.
Kedy odstupné nedostanete:
Ako sa odstupné zdaňuje
Odstupné je príjmom zo závislej činnosti, preto podlieha dani z príjmu aj zdravotnému poisteniu. Sociálne poistenie sa z neho neplatí. V čistom tak zamestnancovi zostáva približne tri štvrtiny hrubej sumy. Vyplatené odstupné zároveň neodkladá nárok na podporu v nezamestnanosti - ten vzniká dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce.
Pozor na jednu výnimku: ak sa vrátite k tomu istému zamestnávateľovi pred uplynutím času, na ktorý ste odstupné dostali, musíte ho (alebo jeho pomernú časť) vrátiť.
Najčastejšie otázky?
1. Mám nárok na odstupné, ak dám výpoveď sám?
Nie. Ak podáte výpoveď vy ako zamestnanec, zákonný nárok na odstupné vám nevzniká. Výnimkou je situácia, keď okamžite skončíte pracovný pomer pre porušenie povinností zo strany zamestnávateľa.
2. Dostanem odstupné aj výpovednú dobu súčasne?
Áno. Pri výpovedi z dôvodov na strane zamestnávateľa máte nárok aj na odstupné, aj na výpovednú dobu. Tieto dva nároky sa nevylučujú.
3. Z čoho sa odstupné počíta?
Z priemerného mesačného zárobku, teda z priemeru vašej hrubej mzdy spravidla za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
4. Je odstupné pri dohode naozaj vyššie ako pri výpovedi?
Áno. Pri skončení dohodou z troch zákonných dôvodov je odstupné o jeden priemerný mesačný zárobok vyššie než pri výpovedi.
Záver:
Odstupné pri výpovedi nedostane každý - kľúčové je, kto a z akého dôvodu pracovný pomer ukončil. Nárok zo zákona vzniká len vtedy, keď dôvod stojí na strane zamestnávateľa (rušenie či premiestnenie, nadbytočnosť alebo dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti), a jeho výška rastie s počtom odpracovaných rokov. Ak máte na výber, dohoda o skončení pracovného pomeru vám prinesie o jeden priemerný mesačný zárobok viac než výpoveď. Pred podpisom akéhokoľvek dokumentu si preto vždy overte, z akého dôvodu sa pracovný pomer končí a na čo presne máte nárok - či už ide o odstupné, výpovednú dobu, alebo oboje.
