Zmeny štátnych sviatkov 2026 – 2027: Tieto dni už nebudú pracovným pokojom
V rámci konsolidačného balíka 2026 schválil parlament zmenu zákona o štátnych sviatkoch, ktorá sa priamo dotkne všetkých zamestnávateľov aj zamestnancov. Tri dni v roku 2026 stratia status „dňa pracovného pokoja“. Dôležité je rozlišovať: sviatky ako také zostávajú v kalendári, ruší sa iba ich status voľného dňa.
Ktorých sviatkov sa zmena týka
V roku 2026 už nebudú dňami pracovného pokoja:
8. máj 2026 — Deň víťazstva nad fašizmom (piatok), zrušené dočasne len pre rok 2026,
15. september 2026 — Sedembolestná Panna Mária (utorok), zrušené dočasne len pre rok 2026,
17. november 2026 — Deň boja za slobodu a demokraciu (utorok), zrušené natrvalo už od roku 2025.
Sviatok vs. deň pracovného pokoja: kde je rozdiel
Toto rozlíšenie je teraz dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Zákon o štátnych sviatkoch (č. 241/1993 Z. z.) rozlišuje dve kategórie:
Sviatok — symbolická hodnota dňa, deň sa v kalendári označuje ako sviatok,
Deň pracovného pokoja — právny status, ktorý zaručuje voľno, ochranu pred prácou nadčas a sviatkový mzdový príplatok.
V roku 2026 budú 8. máj, 15. september aj 17. november naďalej vedené ako sviatky, ale nebudú dňami pracovného pokoja.
Mzdové príplatky: dostane zamestnanec príplatok za sviatok?
Toto je najčastejšia otázka. Podľa stanoviska Ministerstva práce mzdový príplatok za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce zostáva. Aj keď tieto tri dni v roku 2026 nebudú dňami pracovného pokoja, stále zostávajú sviatkami. A Zákonník práce viaže príplatok 100 % priemerného zárobku práve na pojem „sviatok“ — nie na „deň pracovného pokoja“.
Zamestnávateľ teda v týchto dňoch musí zamestnancovi vyplatiť okrem bežnej mzdy aj 100 % príplatok za prácu vo sviatok. Pre firmy nejde o úsporu, ale skôr o zvýšenie nákladov, ak doteraz počítali s tým, že v tieto dni budú zatvorené. Podrobný prehľad ostatných príplatkov nájdete v článku Príplatky na Slovensku v roku 2026: víkend, noc a sviatky.
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu na tieto dni?
Áno. Keďže tieto dni v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja, neplatí pre ne § 94 Zákonníka práce, ktorý prácu cez deň pracovného pokoja vo všeobecnosti zakazuje. Zamestnávateľ teda môže prácu nariadiť rovnako ako v ktorýkoľvek iný bežný pracovný deň — bez potreby súhlasu zamestnanca.
Ak však zamestnanec na takýto deň už má naplánovanú dovolenku, čerpanie dovolenky platí. Naopak, nariadiť čerpanie dovolenky môže zamestnávateľ pri dodržaní bežných pravidiel (oznámenie 14 dní vopred).
Praktické dopady na podnikanie
Pre firmy zmena prináša niekoľko praktických dôsledkov:
mzdový softvér a interné harmonogramy — treba prekategorizovať tri dni ako bežné pracovné dni v roku 2026,
vyššie mzdové náklady — firmy získajú odpracované hodiny navyše, no za cenu príplatkov za prácu vo sviatok,
obchodný kalendár — zákaz predaja sa pre tieto dni neuplatňuje, predajne môžu byť otvorené,
komunikácia so zamestnancami — zmenu rozvrhu treba oznámiť včas.
Ktoré sviatky nie sú v roku 2026 dňami pracovného pokoja?
8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom), 15. september (Sedembolestná Panna Mária) a 17. november (Deň boja za slobodu a demokraciu). Prvé dva sú zrušené dočasne len pre rok 2026, 17. november natrvalo.
Dostane zamestnanec príplatok za prácu vo sviatok 8. mája 2026?
Áno. Hoci 8. máj 2026 nie je dňom pracovného pokoja, naďalej zostáva sviatkom podľa zákona o štátnych sviatkoch. Zamestnancovi tak prislúcha mzdový príplatok minimálne 100 % priemerného zárobku podľa § 122 Zákonníka práce.
Môže zamestnávateľ nariadiť prácu na 8. mája alebo 15. septembra 2026?
Áno. Tieto dni nie sú dňami pracovného pokoja, takže sa na ne nevzťahuje obmedzenie § 94 Zákonníka práce. Zamestnávateľ ich zaradí do bežného rozvrhu.
Vrátia sa zrušené sviatky v roku 2027?
8. máj a 15. september by sa mali od roku 2027 znova stať dňami pracovného pokoja. 17. november zostáva natrvalo bežným pracovným dňom.
Sú obchody otvorené?
Áno. Keďže nejde o deň pracovného pokoja, zákaz predaja sa neuplatňuje. Obchody môžu byť otvorené v bežnom režime.
