Dohoda o pracovnej činnosti 2027: limity, odvody, sezónna práca a úľava 300 €
Základné pravidlá DoPČ v roku 2027
Parameter |
Bežná DoPČ |
DoPČ na sezónnu prácu |
|---|---|---|
Rozsah práce |
najviac 10 hodín týždenne |
najviac 520 hodín v kalendárnom roku, priemer do 40 hodín týždenne za najviac 4 mesiace |
Maximálne trvanie |
12 mesiacov |
8 mesiacov |
Forma |
písomne, inak neplatná |
písomne |
Minimálna odmena |
5,586 € za hodinu |
5,586 € za hodinu |
Splatnosť odmeny |
do konca nasledujúceho mesiaca |
do konca nasledujúceho mesiaca |
Skončenie |
dohodou, uplynutím doby, výpoveďou s 15-dňovou lehotou bez udania dôvodu |
rovnako |
Pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín, nadčas ani pohotovosť nemožno nariadiť. Zamestnávateľ musí dohodára vopred písomne informovať o dňoch a časoch výkonu práce a oznámiť mu konkrétny výkon aspoň 24 hodín vopred. Sezónnu DoPČ možno uzatvoriť len na práce uvedené v zákone (poľnohospodárstvo, cestovný ruch, potravinárstvo, lesné hospodárstvo).
Ak zamestnávateľ zruší plánovanú prácu neskôr ako 24 hodín vopred, dohodárovi patrí náhrada odmeny najmenej 30 % z odmeny, ktorú by za zrušenú prácu dostal.
Odvody z dohody o pracovnej činnosti
DoPČ sa spravidla uzatvára s pravidelným mesačným príjmom, takže odvody sú rovnaké ako pri pracovnom pomere. Nepravidelný príjem prichádza do úvahy len pri dohode kratšej ako jeden mesiac.
Odvody |
Pravidelný príjem |
Nepravidelný príjem |
|---|---|---|
Sociálne poistenie – zamestnanec |
9,4 % |
7 % |
Sociálne poistenie – zamestnávateľ |
25,2 % |
22,8 % |
Zdravotné poistenie – zamestnanec / zamestnávateľ |
5 % / 11 % |
5 % / 11 % |
Spolu zamestnanec / zamestnávateľ |
14,4 % / 36,2 % |
12 % / 33,8 % |
Z odmeny sa zráža preddavok na daň 19 %. Dohodár si môže podpísať vyhlásenie a uplatniť nezdaniteľnú časť 516,64 € mesačne, ak ju neuplatňuje u iného zamestnávateľa. Dohodár s pravidelným príjmom je nemocensky poistený, takže pri PN dostáva nemocenské zo Sociálnej poisťovne od prvého dňa.
Sezónna práca: automatická úľava 810 €
Pri DoPČ na sezónnu prácu sa automaticky, bez žiadosti, uplatňuje odvodová odpočítateľná položka na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2027 vychádza z priemernej mzdy 2025 (1 620 €) na 810 € mesačne. Z odmeny do 810 € sa tieto dva odvody neplatia, z vyššej odmeny len z rozdielu.
Zberač ovocia pracuje v júli 2027 na sezónnu DoPČ a zarobí 1 100 €. Starobné (4 %) a poistenie v nezamestnanosti (1 %) sa platí len z 290 € (1 100 − 810). Nemocenské, invalidné a zdravotné poistenie sa platí z celých 1 100 €. Rovnakú úľavu uplatní aj zamestnávateľ pri svojej časti starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Novinka 2027: úľava 300 € pre dôchodcov a rodičov
Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka pre dohodárov zvyšuje z 200 € na 300 € mesačne a nárok majú:
poberatelia starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku,
nová skupina: osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke pracujúce na DoPČ alebo DoVP.
Z odmeny do 300 € sa neplatí dôchodkové poistenie ani rezervný fond solidarity, z vyššej odmeny len z rozdielu. Úľavu možno uplatniť len na jednu dohodu v mesiaci.
Pri dohodách uzatvorených pred 1. januárom 2027 musí dohodár doručiť zamestnávateľovi oznámenie o uplatnení úľavy (rodič aj potvrdenie o dávke) do 31. decembra 2026, inak sa úľava uplatní až od nasledujúceho mesiaca po doručení. Pri nových dohodách najneskôr v deň nástupu.
DoPČ, DoVP, alebo pracovná zmluva
Dohody majú výnimočný charakter. Ak práca presahuje 10 hodín týždenne alebo trvá dlhšie ako rok, patrí do pracovného pomeru, hoci aj na kratší úväzok. Inšpektorát práce reťazenie dohôd a nahrádzanie pracovného pomeru pokutuje. Porovnanie oboch dohôd nájdete v článku o rozdieloch medzi DoVP a DoPČ.
Ak dohodár odpracuje za mesiac viac než 43 hodín, pravdepodobne porušujete limit 10 hodín týždenne. Sledujte hodiny priebežne, nie až pri výplate.
Ako sa mení minimálna mzda a príplatky, ktoré platia aj pre dohodárov, nájdete v článku o minimálnej mzde 2027.
Má dohodár nárok na dovolenku alebo platené voľno? Odpoveď nájdete v článku Dohodár a dovolenka.
Najčastejšie otázky:
1. Koľko hodín môžem odpracovať na dohodu o pracovnej činnosti?
Najviac 10 hodín týždenne. Pri sezónnej DoPČ 520 hodín v kalendárnom roku, v priemere do 40 hodín týždenne.
2. Aká je minimálna odmena na DoPČ v roku 2027?
5,586 € za hodinu. K tomu patria príplatky za sobotu, nedeľu, noc a sviatok.
3. Aké odvody sa platia z DoPČ?
Pri pravidelnom príjme 14,4 % zamestnanec a 36,2 % zamestnávateľ, rovnako ako pri pracovnom pomere.
4. Koľko je sezónna odvodová úľava v roku 2027?
810 € mesačne. Uplatňuje sa automaticky na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
5. Kto má nárok na úľavu 300 € od roku 2027?
Dôchodcovia a novo aj rodičia na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke, na jednu dohodu v mesiaci. Pri existujúcich dohodách treba úľavu nahlásiť do 31. decembra 2026.
Záver:
Dohoda o pracovnej činnosti zostáva v roku 2027 nástrojom na pravidelnú výpomoc do 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci do 520 hodín ročne. Nová je minimálna odmena 5,586 € za hodinu, sezónna úľava 810 € a odvodová úľava 300 €, ktorú po prvý raz využijú aj rodičia na materskej a rodičovskej dovolenke. Kto ju chce od januára, musí ju nahlásiť do konca roka 2026.
