Dohoda o vykonaní práce 2027: limity, odvody a nová úľava 300 €
Základné pravidlá DoVP v roku 2027
Parameter |
Hodnota |
|---|---|
Maximálny rozsah práce |
350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa (sčítavajú sa všetky DoVP u neho) |
Maximálne trvanie dohody |
12 mesiacov |
Forma |
písomne, inak je neplatná |
Minimálna odmena |
5,586 € za hodinu (minimálna mzda 2027) |
Pracovný čas |
najviac 12 hodín v priebehu 24 hodín (mladiství 8 hodín) |
Nadčas, pohotovosť |
nemožno nariadiť |
Dovolenka |
nárok nevzniká (možno dohodnúť ako benefit) |
Dohoda musí obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, odmenu, dobu splnenia a rozsah práce. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní úlohy, strany sa môžu dohodnúť aj na čiastkových platbách.
Za prácu vo sviatok patrí dohodárovi odmena zvýšená najmenej o minimálnu hodinovú mzdu, teda o 5,586 €. Rovnako má nárok na príplatky za sobotu (2,793 €), nedeľu (5,586 €) a nočnú prácu (2,2344 €).
Odvody z dohody o vykonaní práce
Výška odvodov závisí od toho, či dohoda zakladá právo na pravidelný (odmena splatná mesačne) alebo nepravidelný príjem (odmena po dokončení úlohy, dohoda kratšia ako mesiac). Pri DoVP ide najčastejšie o nepravidelný príjem.
Odvody |
Pravidelný príjem |
Nepravidelný príjem |
|---|---|---|
Sociálne poistenie – zamestnanec |
9,4 % |
7 % |
Sociálne poistenie – zamestnávateľ |
25,2 % |
22,8 % |
Zdravotné poistenie – zamestnanec |
5 % |
5 % |
Zdravotné poistenie – zamestnávateľ |
11 % |
11 % |
Spolu zamestnanec / zamestnávateľ |
14,4 % / 36,2 % |
12 % / 33,8 % |
Pri nepravidelnom príjme sa poistné platí až po skončení dohody z priemerného mesačného príjmu. Z odmeny sa zráža preddavok na daň 19 %; dohodár si môže u zamestnávateľa podpísať vyhlásenie a uplatniť nezdaniteľnú časť 516,64 € mesačne, ak ju neuplatňuje inde.
Novinka 2027: odvodová úľava 300 €
Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka pre dohodárov zvyšuje z 200 € na 300 € mesačne a rozširuje sa okruh oprávnených osôb:
poberatelia dôchodkov – starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového po dovŕšení dôchodkového veku,
nová skupina: osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na DoVP alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Z odmeny do 300 € sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie ani do rezervného fondu solidarity. Pri vyššej odmene sa toto poistné platí len z rozdielu. Úľavu možno uplatniť len na jednu dohodu v mesiaci.
Dôchodkyňa pracuje na DoVP za 500 € mesačne. V roku 2026 platí dôchodkové poistné z 300 € (500 − 200), v roku 2027 z 200 € (500 − 300). Zamestnanec ušetrí ročne desiatky eur, zamestnávateľ pri rovnakej odmene podľa prepočtu Sociálnej poisťovne až okolo 20 € mesačne na sociálnych odvodoch.
Pri dohodách uzatvorených pred 1. januárom 2027 musí dohodár doručiť zamestnávateľovi písomné oznámenie o uplatnení úľavy (a rodič aj potvrdenie o poberaní dávky) najneskôr do 31. decembra 2026. Inak sa úľava začne uplatňovať až od mesiaca po doručení. Pri dohodách od januára 2027 sa doklady odovzdávajú najneskôr v deň nástupu.
Kedy DoVP nepoužiť
Dohoda nemá nahrádzať pracovný pomer. Ak ide o pravidelnú, opakujúcu sa činnosť bez konkrétneho výsledku, patrí skôr dohoda o pracovnej činnosti (do 10 hodín týždenne) alebo pracovná zmluva. Inšpektorát práce pri kontrolách sleduje, či dohody neslúžia na obchádzanie povinností. Ako sa dohody líšia a ktorú zvoliť, rozoberáme v článku o rozdieloch medzi DoVP a dohodou o pracovnej činnosti.
Veďte evidenciu odpracovaných hodín aj pri DoVP s odmenou za výsledok. Bez nej neviete preukázať dodržanie limitu 350 hodín ani 12 hodín denne a pri kontrole hrozí pokuta.
Má dohodár nárok na dovolenku alebo platené voľno? Prečítajte si článok Dohodár a dovolenka: má nárok na platené voľno?
Najčastejšie otázky:
1. Koľko hodín možno odpracovať na dohodu o vykonaní práce v roku 2027?
Najviac 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Do limitu sa počítajú všetky DoVP u toho istého zamestnávateľa.
2. Aká je minimálna odmena na DoVP v roku 2027?
5,586 € za hodinu, teda minimálna hodinová mzda. Za sviatok patrí navyše najmenej ďalších 5,586 € za hodinu.
3. Aké odvody sa platia z dohody o vykonaní práce?
Pri nepravidelnom príjme zamestnanec 12 % (7 % sociálne + 5 % zdravotné) a zamestnávateľ 33,8 %. Pri pravidelnom príjme 14,4 % a 36,2 %.
4. Čo je odvodová úľava 300 € a kto ju má od roku 2027?
Dôchodcovia a novo aj rodičia na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke neplatia dôchodkové poistenie z odmeny do 300 € mesačne. Platí na jednu dohodu v mesiaci.
5. Dokedy musím úľavu nahlásiť?
Pri existujúcich dohodách do 31. decembra 2026, pri nových najneskôr v deň nástupu.
Záver:
Dohoda o vykonaní práce funguje v roku 2027 podľa rovnakých pravidiel: 350 hodín ročne, písomná forma, úloha vymedzená výsledkom. Nové sú minimálna odmena 5,586 € za hodinu a odvodová úľava 300 €, ktorá sa po prvý raz týka aj rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke. Kto chce úľavu od januára, musí ju nahlásiť ešte do konca roka 2026.
