Dohoda o pracovnej činnosti 2026
Čo je dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Využíva sa pri príležitostnej činnosti vymedzenej druhom práce, nie výsledkom.
Rozsah práce a časové limity v roku 2026:
Pri DPČ možno vykonávať prácu najviac:
10 hodín týždenne, alebo
520 hodín ročne, ak ide o sezónnu prácu podľa zákona.
Pri sezónnej práci môže byť priemerný týždenný pracovný čas až 40 hodín, posudzovaný za dobu trvania dohody (najviac za štyri mesiace).
Forma dohody a jej trvanie
DPČ musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Dohoda môže trvať:
najviac 12 mesiacov;
pri sezónnej práci najviac 8 mesiacov.
Súčasťou dohody musí byť druh práce, odmena, rozsah pracovného času a doba trvania.
Odmena a jej splatnosť
Odmena za prácu vykonanú na základe DPČ je splatná najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci výkonu práce. Aj pri DPČ platí povinnosť dodržať minimálnu mzdu a príplatky (napr. za prácu vo sviatok).
Hodinová minimálna mzda 2026: 5,259 €.
Pracovný čas a minimálna predvídateľnosť práce
Zamestnávateľ je povinný zamestnanca vopred písomne informovať o:
dňoch a časoch, kedy môže požadovať výkon práce;
lehote oznámenia výkonu práce (min. 24 hodín vopred).
Ak je práca zrušená neskoro, zamestnancovi patrí náhrada odmeny minimálne 30 % z plánovanej odmeny, ak zákon nestanovuje výnimku.
Práva a povinnosti zmluvných strán
Zamestnanec je povinný vykonávať dohodnutú prácu osobne, riadne a v súlade s podmienkami dohody. Musí dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na výkon práce, najmä pravidlá BOZP, chrániť majetok zamestnávateľa a bezodkladne oznamovať zmeny osobných údajov relevantné pre pracovnoprávny vzťah.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť primerané a bezpečné pracovné podmienky, oboznámiť zamestnanca s predpismi vzťahujúcimi sa na výkon práce, viesť zákonom stanovenú evidenciu pracovného času a vyplatiť dohodnutú odmenu v stanovenej lehote. Pri skončení dohody vydá potvrdenie o zrážkach z odmeny, ak sa vykonávali.
Zodpovednosť za škodu
Zodpovednosť za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody o pracovnej činnosti sa posudzuje rovnako ako pri pracovnom pomere. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú spôsobil zavineným porušením svojich povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním. Ak bola škoda spôsobená z nedbanlivosti, zákon obmedzuje výšku náhrady – tá spravidla nesmie presiahnuť zákonom stanovený limit viazaný na výšku odmeny, pokiaľ nejde o prípady úmyselného konania alebo osobitne závažných porušení povinností.
Na druhej strane zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním, napríklad v dôsledku pracovného úrazu alebo nedostatočne zabezpečených pracovných podmienok.
Záver
Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje praktický nástroj na krátkodobé alebo nepravidelné zabezpečenie pracovných úloh, avšak jej využívanie je viazané na presne stanovené zákonné limity. Pre zamestnávateľa aj zamestnanca je kľúčové dodržiavať písomnú formu dohody, časové obmedzenia, pravidlá odmeňovania a povinnosti v oblasti BOZP. Správne nastavená DPČ minimalizuje právne riziká a zabezpečuje transparentný pracovnoprávny vzťah porovnateľný s pracovným pomerom.
