Príspevok na rekreáciu: povinnosť zamestnávateľa nad 49 zamestnancov
Kedy je príspevok na rekreáciu povinný
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu nemá každý zamestnávateľ. Podľa Zákonníka práce vzniká až vtedy, keď firma zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, teda 50 a viac. Počet sa neposudzuje ku konkrétnemu dňu, ale ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pre rok 2026 je teda rozhodujúci priemerný počet dosiahnutý v roku 2025.
Menší zamestnávatelia - s počtom do 49 zamestnancov - povinnosť nemajú. Môžu sa však rozhodnúť poskytovať príspevok dobrovoľne. Ak to urobia, platia pre nich rovnaké pravidlá ako pre veľké firmy: rovnaká maximálna výška, rovnaká podmienka dĺžky pracovného pomeru aj nutnosť žiadosti zamestnanca.
Povinnosť sa týka súkromnej aj štátnej sféry. Zamestnávateľ s 50 a viac zamestnancami nárok odrieknuť nemôže, ak zamestnanec spĺňa ostatné podmienky.
Kto má na príspevok nárok
Samotná veľkosť firmy nestačí. Aby zamestnanec mohol príspevok čerpať, musia byť splnené tri podmienky:
jeho pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov;
o príspevok výslovne požiada (nevzniká automaticky);
splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Nárok majú aj zamestnanci na kratší pracovný čas - maximálna výška sa im však kráti v pomere zodpovedajúcom dohodnutému úväzku. Naopak, ľudia pracujúci na dohody mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, o pracovnej činnosti) nárok na príspevok na rekreáciu nemajú.
Žiadosť o príspevok možno v jednom kalendárnom roku podať len u jedného zamestnávateľa. Ak zamestnanec spĺňa podmienky u viacerých, musí si vybrať, kde si nárok uplatní.
Aká je výška príspevku
Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Pre rok 2026 sa táto suma nemení. Limit 275 eur je súhrnný - platí aj vtedy, keď zamestnanec požiada o príspevok opakovane pri viacerých pobytoch počas roka.
Zamestnanec pracujúci vo firme viac ako dva roky zaplatí za štvordňový wellness pobyt s manželkou 900 eur. Hoci 55 % z tejto sumy je 495 eur, zamestnávateľ mu vyplatí maximálne 275 eur - zákonný strop za celý rok.
Pri pobyte sa do oprávnených výdavkov počítajú aj náklady na ďalšie osoby, ktoré sa rekreácie zúčastnia spolu so zamestnancom - manžela či manželku, deti alebo inú osobu žijúcu s ním v spoločnej domácnosti. Od roku 2025 sa okruh rozšíril aj o rodičov zamestnanca, pričom zamestnanec sa ich pobytu nemusí osobne zúčastniť.
Čo sú oprávnené výdavky
Príspevok nie je možné použiť na hocijakú dovolenku. Musí ísť o rekreáciu na území Slovenska s ubytovaním najmenej na dve noci. Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s týmto ubytovaním - okrem samotného ubytovania sem patria napríklad stravovacie a prepravné služby, služby cestovných kancelárií, wellness, kúpeľné služby aj skipassy či vleky.
Oprávneným výdavkom sú aj organizované viacdenné aktivity počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia.
Skôr než zamestnanec pobyt zaplatí, oplatí sa overiť, či poskytovateľ vystaví doklad so všetkými náležitosťami. Bez správneho dokladu zamestnávateľ príspevok nepreplatí.
Doklady a formy poskytnutia
Zamestnávateľ si môže vybrať z dvoch foriem. Buď príspevok prepláca spätne na základe predložených účtovných dokladov, alebo poskytuje rekreačné poukazy cez oprávneného vydavateľa. Voľba je na zamestnávateľovi - ak zvolí poukazy, zamestnanec už nemôže žiadať preplatenie dokladov.
Pri preplácaní dokladov musí zamestnanec predložiť doklady najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklad musí byť použiteľný ako účtovný doklad a obsahovať identifikáciu poskytovateľa, číslo dokladu, meno zamestnanca, časové vymedzenie a miesto pobytu, popis služieb, cenu a dátum úhrady. Označenie zamestnanca je povinné aj vtedy, ak sa rekreácie nezúčastnil (napríklad pri pobyte rodiča).
Rekreačný poukaz je vystavený na konkrétneho zamestnanca, je neprenosný (s výnimkou rekreácie rodiča) a platí len do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Vydavateľ si môže účtovať poplatok za sprostredkovanie najviac 3 % z hodnoty poukazu.
Príspevok na rekreáciu je v rámci zákonného limitu oslobodený od dane z príjmov zamestnanca a zároveň je daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky?
1. Od koľkých zamestnancov je príspevok na rekreáciu povinný?
Povinnosť vzniká zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, teda 50 a viac. Počet sa posudzuje ako priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok.
2. Aká je maximálna výška príspevku na rekreáciu?
Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Tento limit je súhrnný za všetky pobyty v danom roku.
3. Ako dlho musí trvať pracovný pomer, aby mal zamestnanec nárok?
Pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
4. Majú nárok aj dohodári?
Nie. Zamestnanci pracujúci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nárok na príspevok na rekreáciu nemajú.
Záver:
Príspevok na rekreáciu nie je len benefit navyše - pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami ide o zákonnú povinnosť, ktorej sa nedá vyhnúť. Ak zamestnanec spĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého pracovného pomeru a o príspevok požiada, máte povinnosť mu preplatiť 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne. Menšie firmy povinnosť nemajú, no môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok a získať tak konkurenčnú výhodu pri hľadaní zamestnancov. Kľúčové je mať poriadok v dokladoch - zamestnanec ich musí predložiť do 30 dní od skončenia rekreácie a doklad musí obsahovať všetky náležitosti. Vďaka oslobodeniu od dane z príjmov a zároveň daňovej uznateľnosti na strane zamestnávateľa ide o benefit výhodný pre obe strany.
