Dohoda o vykonaní práce 2026
Čo je dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Využíva sa v prípadoch, keď je práca jednoznačne vymedzená výsledkom, nie priebežnou alebo opakujúcou sa činnosťou. Typickým znakom DVP je splnenie konkrétnej pracovnej úlohy v dohodnutom rozsahu a čase.
Rozsah práce a trvanie dohody v roku 2026:
Pri dohode o vykonaní práce platia tieto základné limity:
maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa;
do rozsahu sa započítava aj práca vykonaná na základe inej DVP u toho istého zamestnávateľa;
dohoda môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov.
DVP je vhodná najmä na krátkodobé projekty, sezónne výstupy alebo jednorazové odborné práce.
Forma dohody a povinné náležitosti
Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Jej povinnou súčasťou je:
presné vymedzenie pracovnej úlohy;
dohodnutá odmena za vykonanie práce;
doba, v ktorej má byť úloha splnená;
rozsah práce, ak nevyplýva priamo z opisu úlohy.
Odmena a jej splatnosť
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť aj na vyplatení časti odmeny po splnení určitej fázy úlohy. Ak výsledok nezodpovedá dohodnutým podmienkam, zamestnávateľ môže po prerokovaní primerane znížiť odmenu.
Hodinová minimálna mzda 2026: 5,259 €.
Pracovný čas a minimálna predvídateľnosť práce
Aj pri DVP platia pravidlá ochrany zamestnanca:
pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín (u mladistvých max. 8 hodín);
nie je možné nariadiť prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť;
za prácu vo sviatok patrí zvýšená odmena najmenej o minimálnu mzdu za hodinu.
Zamestnávateľ je zároveň povinný poskytnúť písomnú informáciu o dňoch a časoch výkonu práce a o lehote oznámenia výkonu práce (minimálne 24 hodín vopred).
Práva a povinnosti zmluvných strán
Zamestnanec je povinný vykonať pracovnú úlohu osobne, riadne a v súlade s dohodnutými podmienkami. Musí dodržiavať právne predpisy, najmä pravidlá BOZP, chrániť majetok zamestnávateľa a oznamovať zmeny osobných údajov súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom.
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť primerané a bezpečné pracovné podmienky, oboznámiť zamestnanca s predpismi vzťahujúcimi sa na výkon práce, viesť zákonom stanovenú evidenciu vykonanej práce a vyplatiť dohodnutú odmenu v súlade s dohodou.
Zodpovednosť za škodu
Zodpovednosť za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe DVP sa posudzuje rovnako ako pri pracovnom pomere. Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností; pri škode z nedbanlivosti je výška náhrady zákonom obmedzená.
Zamestnávateľ naopak zodpovedá za škodu, ktorá zamestnancovi vznikne pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním.
Záver
Dohoda o vykonaní práce predstavuje účinný a flexibilný nástroj na zabezpečenie krátkodobých alebo projektových úloh mimo pracovného pomeru. Jej správne využitie si vyžaduje dôsledné dodržanie písomnej formy, zákonných limitov pracovného času a jasné vymedzenie pracovnej úlohy. Pre zamestnávateľa aj zamestnanca je kľúčové nastaviť dohodu transparentne, aby sa predišlo sporom a riziku prekvalifikovania na pracovný pomer.
