Zrážky zo mzdy: druhy, limity a povinnosti zamestnávateľa

Čo sú zrážky zo mzdy a prečo ich zamestnávateľ vykonáva

Zrážky zo mzdy sú sumy, ktoré zamestnávateľ odpočíta zo mzdy zamestnanca ešte pred jej vyplatením. Časť z nich je povinná priamo zo zákona, ďalšie vyplývajú z rozhodnutia súdu alebo exekútora a niektoré si zamestnávateľ so zamestnancom dohodne. Zamestnávateľ tu vystupuje ako platiteľ mzdy a zodpovedá za to, že zrážky vykoná v správnom rozsahu aj poradí.

Práve preto nemôže z výplaty strhnúť čokoľvek a kedykoľvek. Ktoré zrážky sú prípustné, koľko musí zamestnancovi zostať a čo si vyžaduje jeho písomný súhlas, určuje najmä Zákonník práce a Exekučný poriadok.

Aké druhy zrážok zo mzdy existujú

Zrážky sa v praxi delia do troch skupín:

• Zákonné (povinné) zrážky – odvody na sociálne poistenie, preddavky na zdravotné poistenie, preddavky na daň z príjmu a prípadne príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie. Tvoria najväčší rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou a zamestnávateľ ich vykonáva automaticky.

• Zrážky na základe rozhodnutia – najmä exekučné zrážky a výživné nariadené súdom, správnym orgánom alebo exekútorom. Patria sem aj neprávom vyplatené dávky či pokuty uložené vykonateľným rozhodnutím.

• Zrážky na základe dohody – dobrovoľné zrážky, na ktoré zamestnanec pristúpi písomnou dohodou (napríklad splácanie pôžičky od zamestnávateľa alebo náhrada spôsobenej škody).

V akom poradí sa zrážky vykonávajú

Zamestnávateľ nikdy nezráža v ľubovoľnom poradí – to je pevne dané. Podľa Zákonníka práce sa postupuje takto:

1. Najprv povinné odvody a preddavky na daň.

2. Potom zrážky podľa vykonateľných rozhodnutí (exekúcie a výživné).

3. Nakoniec zrážky na základe dohody so zamestnancom.

Zrážky z dohody sa teda vykonávajú až po exekučných. Ak má zamestnanec viac dohôd o zrážkach, ich vzájomné poradie sa riadi dňom uzatvorenia dohody.

Aké platia limity: nepostihnuteľné sumy a tretinový systém

Kým povinné odvody a daň sa strhávajú v plnej výške, exekučné a dohodové zrážky majú limit. Počítajú sa z čistej mzdy – teda z toho, čo zamestnancovi zostane po odvodoch a dani – a zamestnancovi musí vždy ostať takzvaná nepostihnuteľná suma. Tá sa odvíja od životného minima, ktoré sa mení spravidla k 1. júlu.

Zvyšok čistej mzdy nad nepostihnuteľnú sumu sa nezráža celý. Časť, ktorá presiahne 1 239,93 €, sa zrazí bez obmedzenia. Zvyšok do tejto hranice sa rozdelí na tretiny:

• pri neprednostnej pohľadávke (napríklad dlh voči banke) možno zraziť najviac jednu tretinu,

• pri prednostnej pohľadávke (výživné, dane, odvody) až dve tretiny.

Jedna tretina vždy zostáva zamestnancovi. Ak je čistá mzda nižšia alebo rovná nepostihnuteľnej sume, zrážka sa nevykoná vôbec.

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Mimo povinných a nariadených zrážok môže zamestnávateľ strhnúť sumu len so súhlasom zamestnanca. Ten sa udeľuje písomnou dohodou o zrážkach zo mzdy – bez písomnej formy je neplatná. Používa sa napríklad pri splácaní pôžičky od zamestnávateľa, vrátení preddavku na mzdu alebo náhrade škody.

Dohodnutá výška zrážky pritom nesmie presiahnuť limity, ktoré platia pri exekúcii. Zamestnanec tak má istotu, že mu aj pri dobrovoľnej zrážke zostane zákonom chránené minimum.

Povinnosti zamestnávateľa

Pri zrážkach zo mzdy má zamestnávateľ niekoľko povinností:

• vykonávať zrážky v správnom poradí a rozsahu,

• rešpektovať nepostihnuteľné sumy a tretinový systém,

• sledovať aktuálnu výšku životného minima a prepočítať zrážky pri jeho zmene,

• pri exekúcii začať zrážať po doručení príkazu a zrazené sumy posielať exekútorovi,

• oznamovať exekútorovi dôležité skutočnosti – dlhšiu práceneschopnosť, nástup na materskú či rodičovskú dovolenku aj skončenie pracovného pomeru,

• nezrážať jednostranne mimo zákonom vymedzených prípadov.

Záver

Zrážky zo mzdy nie sú vecou dohody „od oka". Zákon presne určuje, čo možno zraziť, v akom poradí a koľko musí zamestnancovi zostať. Pre zamestnávateľa je kľúčové poznať poradie zrážok, sledovať aktuálne nepostihnuteľné sumy a mať dobrovoľné zrážky vždy podložené písomnou dohodou. Predíde tak chybám vo výplatách aj možným sporom.