Dohoda o vykonaní práce vs. dohoda o pracovnej činnosti: rozdiely a povinnosti

Kedy siahnuť po dohode namiesto pracovnej zmluvy

Nie každá práca si vyžaduje uzatvorenie pracovnej zmluvy a vznik pracovného pomeru. Pre príležitostné, dočasné alebo sezónne činnosti ponúka Zákonník práce flexibilnejšiu alternatívu — dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Patria sem tri typy:

• dohoda o vykonaní práce (DoVP) — na konkrétnu úlohu vymedzenú výsledkom,

• dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) — na opakovanú činnosť vymedzenú druhom práce,

• dohoda o brigádnickej práci študentov — určená len pre žiakov a študentov.

Dohody majú slúžiť na pokrytie prác menšieho rozsahu, pri ktorých by klasický úväzok nedával zmysel. Nemajú nahrádzať bežný pracovný pomer ani obchádzať pravidlá Zákonníka práce — výnimkou je len dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V tomto článku sa zameriame na dva najčastejšie využívané typy: DoVP a DoPČ.

Hlavný rozdiel: výsledok verzus opakovaná činnosť

Kľúčový rozdiel medzi oboma dohodami spočíva v charaktere práce.

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na splnenie konkrétnej úlohy, ktorá má jasný začiatok aj koniec. Práca je vymedzená výsledkom — napríklad vymaľovanie konkrétnej kancelárie, vypratanie skladu alebo vypracovanie jedného konkrétneho posudku.

Dohoda o pracovnej činnosti sa naopak uzatvára na druh práce, ktorá sa pravidelne opakuje. Nejde o jednorazový výstup, ale o priebežnú činnosť menšieho rozsahu — napríklad pravidelné upratovanie priestorov, výpomoc v predajni alebo vedenie krúžku.

Limity hodín: 350 ročne verzus 10 týždenne

Každá dohoda má vlastné zákonné obmedzenie rozsahu práce.

Dohoda o vykonaní práce je obmedzená na najviac 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Do tohto limitu sa započítavajú všetky DoVP uzatvorené s tým istým zamestnávateľom — viacerými dohodami sa preto limit obísť nedá. U rôznych zamestnávateľov však možno limit 350 hodín využiť pri každom z nich samostatne.

Dohoda o pracovnej činnosti nerozhoduje podľa ročného počtu hodín, ale podľa priemerného týždenného rozsahu — najviac 10 hodín týždenne. Uzatvoriť ju možno najdlhšie na 12 mesiacov.

Osobitným poddruhom je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Tá umožňuje vyšší rozsah — až 520 hodín v kalendárnom roku — a uzatvoriť ju možno najviac na 8 mesiacov. Využíva sa pri činnostiach závislých od striedania ročných období, napríklad v poľnohospodárstve alebo cestovnom ruchu.

Odmena a minimálna mzda

Aj na dohodárov sa vzťahuje pravidlo, že odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. V roku 2026 je minimálna hodinová mzda 5,259 eura a minimálna mesačná mzda 915 eur.

Dohodárovi rovnako patria mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu, počas sviatku či v noci — rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere.

Líši sa splatnosť odmeny:

• Pri DoVP je odmena spravidla splatná po dokončení a odovzdaní práce. Strany si však môžu dohodnúť skoršiu splatnosť už po vykonaní časti úlohy.

• Pri DoPČ je odmena splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonávala. Odmenu za marec teda treba vyplatiť najneskôr do konca apríla.

Odvody: tu sa skrýva najväčší rozdiel

Z hľadiska nákladov je medzi dohodami zásadný rozdiel v odvodoch. Ten závisí od toho, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem.

• DoPČ uzatvorená na dlhšie obdobie zakladá spravidla nárok na pravidelný mesačný príjem.

• DoVP sa typicky viaže na nepravidelný príjem — odmena sa vypláca jednorazovo po dokončení úlohy.

Pri bežnej DoPČ s pravidelným príjmom (zamestnanec bez priznaného dôchodku) sa platia odvody v rovnakej výške ako pri klasickom pracovnom pomere:

• zamestnanec: sociálne poistenie 9,4 % + zdravotné poistenie 5 %,

• zamestnávateľ: sociálne poistenie 25,2 % + zdravotné poistenie 11 %.

Pri DoVP s nepravidelným príjmom sa neplatí nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, takže odvodové zaťaženie je nižšie:

• zamestnanec: sociálne poistenie 7,0 % (len starobné a invalidné) + zdravotné poistenie 5 %,

• zamestnávateľ: sociálne poistenie 22,8 % + zdravotné poistenie 11 %.

Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa odvody platia v rovnakej výške ako pri bežnej DoPČ, uplatňuje sa však osobitná odvodová odpočítateľná položka.

Výnimky pre študentov a dôchodcov

Niektoré skupiny dohodárov majú výhodnejší odvodový režim vďaka odvodovej odpočítateľnej položke (OOP).

• Študenti na dohode o brigádnickej práci študentov a dôchodcovia na DoVP alebo DoPČ si môžu na jednu zvolenú dohodu uplatniť OOP vo výške 200 eur mesačne. Do tejto sumy sa neplatí dôchodkové poistenie; nad ňu len z rozdielu.

• Zdravotné poistenie z dohôd poberateľov starobného, predčasného starobného, invalidného a výsluhového dôchodku (po dovŕšení dôchodkového veku) sa neplatí vôbec. Za študentov hradí zdravotné poistenie štát.

• Pri sezónnej DoPČ platí v roku 2026 osobitná OOP vo výške 762 eur mesačne, ktorá sa uplatňuje automaticky.

Ako sa dohody ukončujú

Tu sa obe dohody výrazne líšia a práve tu zamestnávatelia najčastejšie chybujú.

Dohoda o vykonaní práce sa najprirodzenejšie skončí splnením pracovnej úlohy v dohodnutom termíne. Ďalšími možnosťami sú:

• dohoda oboch strán o skončení ku konkrétnemu dňu,

• odstúpenie — zamestnanec môže odstúpiť, ak nemôže úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté podmienky.

Dôležité: Zákonník práce pri DoVP neupravuje výpoveď ani okamžité skončenie. Okamžité skončenie je možné len vtedy, ak si ho strany výslovne dohodli priamo v dohode.

Dohoda o pracovnej činnosti má pružnejšiu úpravu. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z dohody, možno ju skončiť:

• dohodou oboch strán k dohodnutému dňu,

• výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá plynie odo dňa doručenia písomnej výpovede.

Povinnosti zamestnávateľa voči dohodárom

Povinnosti voči dohodárom sa od povinností pri pracovnej zmluve líšia len mierne. Zamestnávateľ musí:

• vytvoriť primerané a bezpečné pracovné podmienky a poskytnúť potrebný materiál, náradie a ochranné prostriedky,

• oboznámiť dohodára s predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu, najmä v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia,

• vyplatiť dohodnutú odmenu a dodržať dohodnuté podmienky,

• viesť evidenciu odpracovaných hodín — pri kontrole z inšpektorátu práce sa spor často láme práve na nej,

• správne určiť spôsob zdanenia odmeny a prihlásiť dohodára do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Zhrnutie hlavných rozdielov

Výber správnej dohody nie je formalita. Nesprávne zvolený typ môže viesť k zbytočným odvodom alebo k problémom pri kontrole. Pred podpisom preto vždy zvážte, či ide o jednorazovú úlohu, alebo o pravidelnú činnosť — a podľa toho zvoľte dohodu.