Dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) patria medzi najčastejšie formy krátkodobých pracovných vzťahov mimo pracovného pomeru. Každá z nich má svoje limity, výhody aj povinnosti – od rozdielov v maximálnom rozsahu hodín, cez pravidlá ukončenia až po povinnosti zamestnávateľa a dohodára.

Základné rozdiely medzi DVP a DPČ

Zákonník práce umožňuje uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru– predovšetkým dohodu o vykonaní práce (DVP) a dohodu o pracovnej činnosti (DPČ). Hlavný rozdiel medzi nimi spočíva v tom, že DVP sa uzatvára na splnenie konkrétnej úlohy, zatiaľ čo DPČ sa uzatvára na pravidelné vykonávanie určitej činnosti.

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Ak zamestnávateľ potrebuje vymaľovať kanceláriu, uzavrie DVP, ak potrebuje pravidelné upratovanie, uzavrie DPČ.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

DVP je vhodná pre krátkodobé a príležitostné práce, pričom rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Minimálna hodinová odmena v roku 2025 je 4,69 eura. Vyplatenie odmeny je možné až po odovzdaní úlohy, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak. Dohoda musí byť vždy písomná a musí obsahovať:

  • presné vymedzenie pracovnej úlohy;

  • dohodnutú odmenu;

  • lehotu na jej splnenie;

  • časový rozsah práce.

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Sociálne a zdravotné poistenie pri DVP:

Z príjmu sa platí zdravotné aj sociálne poistenie. Výnimku majú poberatelia dôchodku, ktorí môžu využiť odvodovú odpočítateľnú položku do výšky 200 eur mesačne. Ak neprekročia túto hranicu, zamestnanec poistné neplatí, zamestnávateľ odvádza len 1,05 % zo mzdy.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

DPČ sa uzatvára vtedy, keď je potrebné vykonávať opakujúce sa alebo pravidelné činnosti. Odmena musí byť aspoň vo výške minimálnej mzdy, teda 4,69 eura/hod v roku 2025. Existujú dva typy:

  1. Bežná DPČ – do 10 hodín týždenne;

  2. DPČ na výkon sezónnej práce – maximálne 520 hodín ročne a 8 mesiacov trvania.

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Poistenie a odvodové výnimky:

  • Pri bežnej DPČ platí zdravotné a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ.

  • Dôchodcovia si môžu uplatniť rovnakú odvodovú odpočítateľnú položku 200 eur mesačne.

  • Pri DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky uplatňuje odvodová výnimka do výšky 715 eur mesačne (50 % priemernej mzdy).

Ukončenie DVP a DPČ

DVP zaniká vykonaním úlohy alebo dohodou strán. Výpoveď z DVP nie je možná – iba odstúpenie v prípade, že nie sú vytvorené dohodnuté pracovné podmienky.

DPČ možno ukončiť:

  • uplynutím doby;

  • dohodou;

  • výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou lehotou;

  • okamžite – len v prípadoch stanovených Zákonníkom práce.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Aj keď ide o jednoduchšiu formu pracovného vzťahu, zmluvné strany majú zákonom stanovené povinnosti.

Zamestnanec je povinný:

  • vykonávať práce riadne a včas;

  • dodržiavať dohodnuté podmienky;

  • chrániť majetok zamestnávateľa;

  • informovať o zmenách osobných údajov.

Zamestnávateľ je povinný:

  • vytvárať primerané pracovné podmienky;

  • viesť evidenciu dohôd a pracovného času;

  • poskytovať dohodnutú odmenu;

  • zabezpečiť dodržiavanie zákonných predpisov o BOZP.

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Povinné náležitosti dohôd:

  1. Dohoda o vykonaní práce (DVP) musí byť písomná (inak je neplatná) a obsahovať presné vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu, v ktorej sa má úloha realizovať, a rozsah práce (ak nevyplýva priamo z opisu úlohy).

  2. Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) rovnako vyžaduje písomnú formu a musí obsahovať dohodnutý druh práce, odmenu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu trvania dohody.

Pracovný čas, nadčasy, prekážky, mzda a príplatky

  • Pri dohodách nemožno nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčas.

  • V rámci 24 hodín nesmie práca presiahnuť 12 hodín (dospelí) / 8 hodín (mladiství).

  • Prislúchajú aj mzdové zvýhodnenia: sobota min. 50 % minimálnej hodinovej mzdy, nedeľa min. 100 %minimálnej hodinovej mzdy; platia aj pravidlá pre sviatky.

  • Ospravedlnená neprítomnosť (lekár, úmrtie v rodine, svadba ap.) sa toleruje, no bez náhrady odmeny pre dohodára.

  • Povinnosť vopred informovať zamestnávateľa o prekážke trvá.

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Pri dohodách striktne evidujte čas:

  • pri DPČ a brigádnickej dohode študentov sa eviduje začiatok a koniec výkonu práce;

  • pri DVP sa eviduje dĺžka časového úseku práce po jednotlivých dňoch.

Nesprávna evidencia zvyšuje riziko sankcií a sporov.

Záver

Dohody o práci mimo pracovného pomeru prinášajú časovú flexibilitu a nižšiu administratívnu záťaž, no vyžadujú dôsledné dodržiavanie zákonných limitov. DVP je určená pre jednorazové úlohy s jasným výsledkom, zatiaľ čo DPČ umožňuje pravidelný výkon činností s obmedzeným počtom hodín. Bez ohľadu na typ dohody platí povinnosť písomnej formy, záznamu pracovného času a dodržiavania zásad bezpečnosti práce.