Pracovné zmluvy a výpovede z pohľadu zamestnávateľa

Pracovná zmluva: čo musí obsahovať

Pracovný pomer vzniká platne len na základe písomnej pracovnej zmluvy — ústna dohoda nestačí. Jedno vyhotovenie musí zamestnanec dostať najneskôr v deň nástupu do práce. Zákon vyžaduje, aby zmluva obsahovala štyri podstatné náležitosti, bez ktorých by bola neplatná:

• druh práce a jeho stručná charakteristika

• miesto výkonu práce

• deň nástupu do práce

• mzdové podmienky (ak nie sú v kolektívnej zmluve)

Štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru

• Dohoda — súhlas oboch strán, flexibilný dátum.

• Výpoveď — jednostranný úkon s výpovednou dobou.

• Okamžité skončenie — len výnimočne.

• Skončenie v skúšobnej dobe — bez udania dôvodu.

Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí aj uplynutím dohodnutej doby.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa: len zo zákonných dôvodov

Tu je zásadný rozdiel: kým zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek a bez dôvodu, zamestnávateľ smie skončiť pracovný pomer výpoveďou len z dôvodov uvedených v zákone. Patria sem najmä:

• zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce

• nadbytočnosť v dôsledku organizačných zmien

• dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku

• závažné alebo opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny

Pri organizačnej zmene musí existovať preukázateľná súvislosť medzi zmenou a nadbytočnosťou. Pri menej závažnom porušení disciplíny možno dať výpoveď len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede.

Výpovedná doba a odstupné

Výpoveďou sa pracovný pomer nekončí hneď — musí uplynúť výpovedná doba. Tá je najmenej jeden mesiac, pri výpovedi z organizačných alebo zdravotných dôvodov sa predlžuje na dva mesiace (pracovný pomer trval aspoň rok) alebo tri mesiace (trval aspoň päť rokov). Začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení.

Odstupné patrí len pri skončení z organizačných alebo zdravotných dôvodov — výpoveďou aj dohodou. Pri výpovedi z dôvodu porušenia disciplíny ani v skúšobnej dobe nárok nevzniká.

(násobok priemerného mesačného zárobku; pri dohode je o jeden zárobok vyššie, lebo zamestnanec neodpracúva výpovednú dobu)

Okamžité skončenie a ochranná doba

Okamžité skončenie je krajný nástroj — zamestnávateľ ho môže použiť, len ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu, a to do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel. Pozor aj na ochrannú dobu, počas ktorej výpoveď dať nemožno — napríklad práceneschopnosť, tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka.