Minimálna mzda: aktuálne informácie a výška
Aká je aktuálna výška minimálnej mzdy
Od 1. januára 2026 je minimálna mesačná mzda v prvom stupni náročnosti práce 915 eur. Oproti roku 2025, keď dosahovala 816 eur, tak vzrástla o 99 eur. Ide o jeden z najvyšších medziročných nárastov za posledné roky - v percentuálnom vyjadrení o 12,1 %.
Minimálna hodinová mzda pri štandardnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase je 5,259 eura za hodinu.
Ak zamestnanec pracuje kratší týždenný pracovný čas (napríklad 38,75 alebo 37,5 hodiny pri viaczmennej prevádzke), hodinová sadzba sa úmerne zvyšuje, aby zostal zachovaný rovnaký zárobok. Pri 38,75-hodinovom čase je to 5,429 eura, pri 37,5-hodinovom 5,610 eura.
Ako sa výška minimálnej mzdy určuje
Na konkrétnej sume sa každoročne snažia dohodnúť zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov v rámci Hospodárskej a sociálnej rady SR. Ak sa nedohodnú, výška sa určí automaticky podľa zákonného vzorca.
Tento vzorec hovorí, že minimálna mzda predstavuje 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov. Napríklad suma pre rok 2026 vychádza z priemernej mzdy za rok 2024, ktorá dosiahla 1 524 eur - 60 % z nej po zaokrúhlení predstavuje práve 915 eur.
Do roku 2025 sa minimálna mzda bez dohody počítala ako 57 % priemernej mzdy. Od roku 2026 sa tento podiel zvýšil na 60 %, takže minimálna mzda bude v budúcnosti rásť rýchlejšie a viac sa priblíži k priemernej mzde.
Stupne náročnosti práce
Minimálna mzda nie je pre všetky pozície rovnaká. Každé pracovné miesto má priradený stupeň náročnosti práce - čím je práca zložitejšia a prináša viac zodpovednosti, tým vyššia je aj minimálna mzda, ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť.
Existuje šesť stupňov náročnosti. Sadzba pre každý z nich sa počíta pomocou koeficientu. Nasledujúca tabuľka ukazuje mesačné minimálne mzdové nároky platné od 1. januára 2026:
Stupeň náročnosti práce |
Koeficient |
Minimálna mesačná mzda 2026 |
|---|---|---|
1. |
1,0 |
915 eur |
2. |
1,2 |
1 031 eur |
3. |
1,4 |
1 147 eur |
4. |
1,6 |
1 263 eur |
5. |
1,8 |
1 379 eur |
6. |
2,0 |
1 495 eur |
Nekvalifikovaný pomocný pracovník spadá spravidla do 1. stupňa, takže jeho minimálna mzda je 915 eur. Majster alebo vedúci menšieho tímu môže patriť do vyššieho stupňa, čím sa jeho minimálny mzdový nárok posúva vyššie - napríklad v 3. stupni na 1 147 eur mesačne.
Príplatky naviazané na minimálnu mzdu
Zvýšenie minimálnej mzdy neovplyvní len ľudí s najnižšími platmi. Od jej výšky sa totiž odvodzujú aj rôzne príplatky za prácu v sťažených podmienkach - za prácu cez víkend, v noci alebo počas sviatku. Keď rastie minimálna mzda, rastú aj tieto príplatky. Pre rok 2026 ide napríklad o tieto minimálne sadzby za hodinu:
Príplatok |
Sadzba |
Suma za hodinu 2026 |
|---|---|---|
Práca v sobotu |
50 % min. mzdy |
2,6295 eura |
Práca v nedeľu |
100 % min. mzdy |
5,259 eura |
Nočná práca (neriziková) |
40 % min. mzdy |
2,1036 eura |
Nočná práca (riziková) |
50 % min. mzdy |
2,6295 eura |
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce |
20 % min. mzdy |
1,0518 eura |
Čo zostane zamestnancovi v čistom
Vyplatená suma je vždy nižšia než hrubá mzda, pretože sa z nej strhávajú zdravotné a sociálne odvody a preddavok na daň z príjmov. Z minimálnej mesačnej mzdy 915 eur odvádza zamestnanec na odvodoch 13,4 %, teda 122,61 eura.
Pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka predstavuje čistá mzda približne 736 eur mesačne. Oproti roku 2025 si tak zamestnanec prilepší zhruba o 73 eur v čistom.
Presnú čistú mzdu ovplyvňuje aj to, či si uplatňujete daňový bonus na deti alebo iné zľavy. Na orientačný výpočet použite niektorú z online mzdových kalkulačiek.
Čo znamená minimálna mzda pre zamestnávateľa
Pre zamestnávateľa neznamená minimálna mzda len samotnú hrubú mzdu. K nej musí odviesť aj vlastné sociálne a zdravotné odvody vo výške 36,20 % z hrubej mzdy. Celková cena práce pri minimálnej mzde 915 eur tak dosahuje približne 1 246 eur mesačne.
Ak mzda zamestnanca v danom mesiaci nedosiahne minimálny mzdový nárok pre jeho stupeň náročnosti práce, zamestnávateľ je povinný rozdiel doplatiť. Táto povinnosť platí pre všetkých zamestnávateľov, ktorí nemajú odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Ako sa bude minimálna mzda vyvíjať ďalej
Vďaka automatickému vzorcu je možné odhadnúť výšku minimálnej mzdy dopredu. Pre rok 2027 sa predpokladá suma 972 eur mesačne, čo je o 57 eur viac než v roku 2026. Táto suma vychádza z priemernej mzdy za rok 2025 (1 620 eur). Podľa kvalifikovaných odhadov by minimálna mzda v roku 2028 mohla prekročiť hranicu 1 000 eur.
Najčastejšie otázky?
1. Aká je minimálna mzda na Slovensku?
Od 1. januára 2026 je minimálna mesačná mzda v prvom stupni náročnosti práce 915 eur a minimálna hodinová mzda 5,259 eura pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase.
2. Ako sa počíta minimálna mzda?
Ak sa zamestnávatelia a zamestnanci nedohodnú inak, minimálna mzda sa určí automaticky ako 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov.
3. Čo sú stupne náročnosti práce?
Ide o šesť úrovní, ktoré určujú vyššiu minimálnu mzdu pre náročnejšie pozície. Čím je práca zložitejšia a zodpovednejšia, tým vyšší je minimálny mzdový nárok - od 915 eur v 1. stupni po 1 495 eur v 6. stupni.
4. Zvyšujú sa s minimálnou mzdou aj príplatky?
Áno. Príplatky za prácu cez víkend, v noci a počas sviatku sú naviazané na výšku minimálnej mzdy, takže spolu s ňou každoročne rastú.
Záver:
Minimálna mzda je najnižšia zákonná odmena za prácu a jej výška sa každoročne mení. Od roku 2026 je to 915 eur mesačne, respektíve 5,259 eura za hodinu v prvom stupni náročnosti práce. Konkrétna suma pritom závisí od náročnosti danej pozície - čím je práca zložitejšia, tým vyšší je minimálny mzdový nárok. Pre zamestnancov znamená rast minimálnej mzdy vyšší čistý príjem aj vyššie príplatky, pre zamestnávateľov zase vyššiu cenu práce. Keďže sa výška určuje automaticky ako 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, dá sa jej ďalší vývoj odhadnúť dopredu - a v najbližších rokoch bude ďalej rásť.
