Náhrada mzdy 2026: Zmeny
Vymedzenie pojmu náhrada mzdy
Náhrada mzdy sa vzťahuje na situácie, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu rôznych prekážok, či už na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa. Tieto prekážky môžu zahŕňať rôzne situácie ako čerpanie riadnej dovolenky, osobné prekážky v práci alebo vážne prevádzkové dôvody zo strany zamestnávateľa.
Náhrada mzdy sa vypláca zamestnancovi v prípade ospravedlnenej neprítomnosti, ktorá môže byť zapríčinená rôznymi faktormi, ako je napríklad choroba, dovolenka alebo prekážka na strane zamestnávateľa.
Typy prekážok, pri ktorých zamestnancovi patrí náhrada mzdy
Náhrada mzdy sa zamestnancovi vypláca v prípadoch, keď nepracuje z nasledujúcich dôvodov:
Čerpanie riadnej dovolenky – zamestnanec má nárok na mzdu aj počas dovolenky.
Osobné prekážky v práci – ako napríklad choroba, ktorú zamestnanec musí preukázať.
Vykonávanie občianskej povinnosti – ako je napríklad povinnosť zúčastniť sa na súde alebo volbách.
Vážne prevádzkové dôvody zo strany zamestnávateľa – poruchy, nedostatok materiálu, poveternostné vplyvy a ďalšie.
Výpočet náhrady mzdy
Výpočet náhrady mzdy sa uskutočňuje na základe priemerného hodinového zárobku zamestnanca a počtu hodín, ktoré neodpracoval z dôvodu ospravedlnenej neprítomnosti. Výpočet náhrady mzdy:
Náhrada mzdy = priemerný hodinový zárobok x počet hodín ospravedlnenej neprítomnosti.
Priemerný hodinový zárobok je stanovený na základe mzdy zamestnanca a jeho pracovného úväzku. Počet hodín ospravedlnenej neprítomnosti je určený počtom hodín, ktoré zamestnanec mal odpracovať v daný deň.
Zmeny v náhrade mzdy pri PN od 1.1.2026
V roku 2026 sa zmení obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy pri práceneschopnosti zamestnanca. Od začiatku roka 2026 bude zamestnávateľ povinný poskytovať náhradu mzdy počas prvých 14 dní PN, namiesto doterajších 10 dní. Náhrada príjmu od zamestnávateľa sa bude vyplácať v nasledujúcich percentách:
1. – 3. deň trvania PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ);
4. – 14. deň trvania PN: 55 % DVZ.
Po 14 dňoch práceneschopnosti začne vyplácať nemocenské Sociálna poisťovňa.
Zmena pravidiel pre PN zamestnancov
Kľúčovou zmenou v oblasti práceneschopnosti je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy. Kým do konca roka 2025 vyplácal zamestnávateľ náhradu mzdy za prvých 10 dní PN, od 1. januára 2026 to bude za prvých 14 dní. Porovnanie:
Do 2025 |
Od 2026 |
Zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy |
Prvých 10 dní |
Sociálna poisťovňa poskytuje nemocenské dávky |
11. deň |
Sprísnenie pravidiel pre posudkových lekárov
Od 1. januára 2026 sa rozšíria právomoci posudkových lekárov Sociálnej poisťovne. Ak ošetrujúci lekár vystaví novú PN v priebehu 7 pracovných dní po ukončení predchádzajúcej PN, bude potrebný súhlas posudkového lekára.
Tento krok má za cieľ zamedziť neodôvodnenému čerpaniu nemocenských dávok a obísť rozhodnutia posudkových lekárov.
Záver:
Zmeny v náhrade mzdy pri PN od 1. januára 2026 prinášajú predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy, a prísnejšie pravidlá pre posudkových lekárov. Tieto úpravy zefektívnia procesy v oblasti práceneschopnosti a zabezpečia spravodlivejšie vyplácanie nemocenských dávok. Zamestnávatelia by sa mali pripraviť na nové povinnosti, najmä v súvislosti s nahlasovaním zmien v prekážkach v práci a prechodom na nemocenské dávky.
