Prechod z dohody na živnosť: postup krok za krokom

Kedy dohoda prestáva stačiť

Dohoda o vykonaní práce (DoVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) sú určené na príležitostnú prácu. Zákonník práce im preto dáva pevné stropy:

• DoVP: najviac 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, na konkrétnu úlohu, najviac na 12 mesiacov.

• DoPČ: najviac 10 hodín týždenne (sezónna práca 520 hodín ročne), najviac na 12 mesiacov.

Limity sa nedajú obísť viacerými dohodami s tou istou firmou – hodiny sa sčítavajú. Ak ste na hranici, máte dve cesty: pracovnú zmluvu alebo živnosť.

Živnosť dáva zmysel, keď:

• pracujete alebo chcete pracovať pre viacerých zákazníkov;

• cenu si chcete určovať podľa hodnoty práce, nie hodinovou sadzbou;

• o tom, čo, kedy a ako urobíte, rozhodujete vy;

• plánujete rásť – väčšie zákazky, subdodávatelia.

Dohodár vs. živnostník: hlavné rozdiely

Dohodár je zamestnanec, živnostník podnikateľ. Z toho vyplýva všetko ostatné:

Závislá práca má od roku 2026 štyri znaky:

• vzťah nadriadenosti a podriadenosti,

• osobný výkon práce,

• práca podľa pokynov,

• práca v mene zamestnávateľa.

Pevný pracovný čas medzi znakmi už nie je. Obrana „veď si čas určujem sám“ preto neobstojí. Rozhoduje realita spolupráce, nie názov zmluvy.

Prechod na živnosť v štyroch krokoch

1. Ukončite alebo upravte dohodu.

2. Ohláste živnosť – ideálne elektronicky.

3. Nastavte si odvody – zdravotné hneď, sociálne po šiestich mesiacoch.

4. Pripravte sa na daňové priznanie namiesto ročného zúčtovania.

Krok 1: Ukončite alebo upravte dohodu

Postup závisí od typu dohody:

• DoVP sa končí splnením úlohy alebo uplynutím dohodnutej doby. Skôr ju ukončíte dohodou so zamestnávateľom. Odstúpiť môžete len vtedy, ak vám zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky.

• DoPČ ukončíte dohodou k ľubovoľnému dňu alebo písomnou výpoveďou bez udania dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Plynie od dňa doručenia.

Zamestnávateľ vám pri skončení vydá potvrdenie o zrážkach zo mzdy a odhlási vás z poisťovní. Náležitosti a ukončenie oboch dohôd rozoberáme v článku o rozdieloch medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti.

Dohodu a živnosť môžete istý čas kombinovať – napríklad kým si budujete klientelu. Ak chcete ďalej spolupracovať s pôvodným zamestnávateľom, nastavte vzťah nanovo ako obchodný:

• zmluva o dielo alebo rámcová zmluva o spolupráci, nie kópia dohody;

• vlastné vybavenie a vlastná organizácia práce;

• bez pevného pracovného času a bez zákazu pracovať pre iných.

Krok 2: Ohláste živnosť

Podmienky sú tri: vek aspoň 18 rokov, spôsobilosť na právne úkony a bezúhonnosť. Pri remeselnej alebo viazanej živnosti pribúda doklad o odbornej spôsobilosti.

Dva spôsoby ohlásenia:

• Elektronicky cez slovensko.sk – občiansky preukaz s čipom a kvalifikovaný elektronický podpis. Voľná živnosť zadarmo, remeselná alebo viazaná 11 € za predmet podnikania.

• Osobne na okresnom úrade podľa trvalého pobytu – 7 € za voľnú, 22 € za remeselnú či viazanú živnosť.

Čo sa deje potom:

• oprávnenie vzniká dňom ohlásenia (alebo neskorším dňom, ktorý si určíte);

• osvedčenie príde do troch pracovných dní;

• živnostenský úrad sám oznámi vznik živnosti daňovému úradu (pridelí DIČ), zdravotnej aj Sociálnej poisťovni – nikam sa nemusíte hlásiť.

Vyplnenie formulára, výber predmetu a miesta podnikania krok za krokom nájdete v našom sprievodcovi založením živnosti.

Krok 3: Odvody si po novom platíte sami

Ako dohodár ste odvody nevideli – strhával ich zamestnávateľ. Ako živnostník ich platíte sami, každý mesiac do 8. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zdravotné poistenie

• Platíte od prvého dňa živnosti.

• Preddavok určí poisťovňa; v prvom roku spravidla minimálny.

• Ak popri živnosti zostávate dohodárom a zamestnávateľ za vás poistné odvádza, minimum sa na vás nevzťahuje – výšku preddavku si určíte sami a rozdiel dorovná ročné zúčtovanie.

Sociálne poistenie

• Začínajúci živnostník má odvodové prázdniny: poistenie vzniká od prvého dňa šiesteho kalendárneho mesiaca po mesiaci začatia podnikania.

• Potom platí znížený mikroodvod – bez ohľadu na výšku príjmu.

• Prvý príjmový test podľa daňového priznania príde 1. júla 2027.

• Prázdniny platia len pre tých, ktorí živnosť nikdy nemali alebo ju zrušili pred viac ako piatimi rokmi. Ostatným môže poistenie vzniknúť hneď.

Krok 4: Dane – namiesto ročného zúčtovania daňové priznanie

Dohodárovi zamestnávateľ zrážal preddavky a na konci roka spravil ročné zúčtovanie. Živnostník podáva daňové priznanie typu B sám – aj za rok prechodu, keď má oba druhy príjmov. Termín: do 31. marca nasledujúceho roka, s možnosťou odkladu.

Čo je pri živnosti inak:

• Výdavky: paušál 60 % z príjmov, najviac 20 000 € ročne, plus zaplatené odvody – bez bločkov, stačí evidencia príjmov. Alebo skutočné výdavky podľa dokladov.

• Sadzba dane: 15 % pri zdaniteľných príjmoch z podnikania do 100 000 €.

• Fakturácia: každý príjem doložíte faktúrou s IČO a DIČ. Prehľadná evidencia príjmov je základ pre priznanie aj prípadnú kontrolu.

• Podnikateľský účet: zákon ho nevyžaduje a od 1. januára 2026 sa na fyzické osoby – podnikateľov nevzťahuje ani transakčná daň. Podmienky používania osobného účtu na podnikanie si overte v banke.

Kontrolný zoznam pred prechodom

• Práca, ktorú chcete robiť na živnosť, nemá znaky závislej práce.

• Dohoda je ukončená správne: DoVP dohodou alebo splnením úlohy, DoPČ výpoveďou s 15-dňovou lehotou.

• Máte vybraný druh živnosti a doklady k odbornej spôsobilosti.

• Živnosť ohlásite elektronicky – ušetríte poplatok aj cestu na úrad.

• Máte rezervu na odvody: zdravotné od prvého mesiaca, sociálne po šiestich mesiacoch.

• Vediete evidenciu príjmov a fakturujete od prvej zákazky.