Materská a rodičovská dovolenka predstavujú pre mnohé matky dôležitú životnú etapu, kedy sa venujú starostlivosti o svoje deti. Avšak, s rastúcimi nákladmi a potrebou udržať si odborné zručnosti, stále viac žien zvažuje možnosť podnikania alebo práce počas tohto obdobia. Tento článok sa zameriava na právne rámce a praktické otázky spojené s podnikaním a prácou počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku.
Materská a rodičovská dovolenka – rozdiely
Pre zamestnancov predstavujú materská a rodičovská dovolenka obdobie voľna od zamestnávateľa. U SZČO je situácia odlišná – dovolenka ako taká im neprislúcha, no nárok na finančné dávky majú.
Materské – nárok vzniká len pri splnení podmienok nemocenského poistenia.
Rodičovský príspevok – patrí každému rodičovi po narodení dieťaťa, bez ohľadu na platenie nemocenského poistenia.
Pre SZČO je kľúčové zabezpečiť, aby boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Týmto spôsobom si môžu uplatniť nárok na materskú dávku.
Rodičovský príspevok – nárok pre všetkých
Rodičovský príspevok patrí každému rodičovi bez ohľadu na nemocenské poistenie.
351,80 € mesačne – ak materské nebolo vyplácané,
482,30 € mesačne – ak rodič predtým poberal materské,
navýšenie o 25 % za každé ďalšie dieťa pri viacnásobnom pôrode.
Podnikanie počas rodičovskej
SZČO nemusí podnikanie pozastaviť ani zrušiť. Stačí, ak si zabezpečí starostlivosť o dieťa.
Sociálne poistenie sa posudzuje podľa toho, či je činnosť považovaná za hlavnú alebo vedľajšiu.
Počas poberania rodičovského príspevku sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ zdravotného poistenia.
Výška odvodov sa vždy prispôsobuje skutočným príjmom z podnikania.
Ak počas rodičovskej plánujete podnikať, odporúča sa nastaviť si podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Ušetríte na odvodoch a získate väčšiu flexibilitu pri správe financií.
Odvody počas poberania rodičovského príspevku
Sociálne poistenie: povinnosť závisí od toho, či SZČO vykonáva činnosť. Ak oznámi Sociálnej poisťovni, že podnikanie nevykonáva, povinné poistenie sa preruší.
Zdravotné poistenie: minimálny vymeriavací základ sa neuplatňuje, odvody sa platia podľa reálne dosiahnutého príjmu.
Praktické tipy pre SZČO počas materskej a rodičovskej
Starostlivosť o dieťa a podnikanie sa nemusia navzájom vylučovať. Aby ste zvládli obe oblasti bez zbytočného stresu, oplatí sa pripraviť si plán a nastaviť procesy tak, aby podnikanie fungovalo aj v období materskej alebo rodičovskej. Tu je niekoľko odporúčaní, ktoré vám uľahčia situáciu:
Vytvorte si finančnú rezervu aspoň na 3–6 mesiacov fixných výdavkov.
Automatizujte fakturáciu a upomienky, aby ste znížili administratívnu záťaž.
Živnosť nemusíte pozastavovať počas poberania materského, príjem zo živnosti je dovolený.
Zdravotné poistenie pri rodičovskom sa počíta len zo skutočných príjmov, bez minimálneho základu.
Komunikujte s klientmi vopred, nastavte si harmonogram a primerané reakčné časy.
Delegujte rutinné úlohy (účtovníctvo, administratíva) na asistentov alebo externých partnerov.
Ak chcete mať počas materskej alebo rodičovskej viac pokoja, využite digitálne nástroje – online fakturačné systémy, cloudové úložiská či aplikácie na správu úloh. Vďaka nim môžete podnikanie riadiť z domu alebo dokonca z mobilu počas prechádzky s dieťaťom.
Záver
Práca a podnikanie počas materskej a rodičovskej dovolenky ponúkajú matkám možnosť zabezpečiť dodatočný príjem a zároveň si zachovať svoje pracovné zručnosti. Je však nevyhnutné dôkladne zvážiť právne a finančné dôsledky, aby sa predišlo možným komplikáciám a stratám nárokov na sociálne dávky. Dôležitá je konzultácia s odborníkmi, ktorí môžu poskytnúť individuálne poradenstvo v súlade s aktuálnou legislatívou.
