Mzdové náklady
Mzdové náklady sú náklady zamestnávateľa priamo spojené s prácou zamestnancov. V účtovníctve ide najmä o vyplatené mzdy a platy vrátane odmien a náhrad. Na rozdiel od toho celková cena práce zahŕňa aj povinné odvody zamestnávateľa a ďalšie výdavky súvisiace so zamestnávaním.
Jednoduchý rozpad nákladu
Príklad s vymyslenými číslami: hrubá mzda 1 000. Mzdový náklad je 1 000; po pripočítaní odvodov zamestnávateľa napr. 350 je celková cena práce 1 350.
Do mzdových nákladov sa počíta aj odmena na dohody, ak ide o pracovnoprávny vzťah. Naopak, platby externým dodávateľom (napr. živnostníkom) nie sú mzdové náklady, ale náklady na služby. Odvody zamestnávateľa a rôzne príspevky patria medzi personálne náklady, no účtujú sa oddelene od samotných miezd.
Medzi mzdové náklady spravidla patria:
- hrubé mzdy a platy,
- prémie, odmeny a príplatky,
- náhrady mzdy (napr. dovolenka, prekážky v práci),
- odstupné a odchodné,
- odmeny z dohôd v pracovnoprávnom vzťahu.
Čo sa často zamieňa s mzdovými nákladmi, ale tvorí iné personálne náklady:
- odvody zamestnávateľa na sociálne a zdravotné poistenie,
- príspevky na stravovanie a iné benefity,
- vzdelávanie, školenia a ďalšie zamestnanecké výdavky,
- platby externým dodávateľom (nie sú mzdy).
Praktický tip
Sledujte mzdy a odvody osobitne. Pomôže vám to pri plánovaní cash flow a pri kalkulácii ceny práce na projekt.
