Rodičovská dovolenka 2027: dĺžka, nárok, ochrana a peniaze počas nej
Kto má nárok a ako dlho
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku matke aj otcovi, ktorí o ňu požiadajú, a to:
do dňa, keď dieťa dovŕši 3 roky,
do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť.
Matka na ňu spravidla nadväzuje po materskej dovolenke, otec ju môže čerpať kedykoľvek po narodení dieťaťa. Rodičia sa môžu striedať a dovolenku čerpať vcelku alebo po častiach, spravidla najmenej na jeden mesiac.
Deň nástupu, prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky musíte zamestnávateľovi oznámiť písomne najmenej jeden mesiac vopred. Rovnaká lehota platí aj pre zmenu už oznámeného termínu.
Otcovská dovolenka
Otec má odo dňa narodenia dieťaťa nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 28 týždňov (osamelý otec 31 týždňov, pri dvoch a viac deťoch 37 týždňov), bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok. Počas prvých šiestich týždňov po pôrode môže zároveň požiadať Sociálnu poisťovňu o materské na 2 týždne. Pri maximálnom vymeriavacom základe 2027 to je približne 1 118 € za 14 dní, pri hrubej mzde 1 200 € približne 415 €.
Otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka otca sú dve rôzne veci. Otcovská je viazaná na obdobie po narodení a kompenzuje ju materské, rodičovská trvá do 3 rokov dieťaťa a kompenzuje ju rodičovský príspevok.
Ochrana pracovného miesta
Počas rodičovskej dovolenky ste v ochrannej dobe – zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď. Výnimkou je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, a aj vtedy musia byť splnené zákonné podmienky. Pracovný pomer na dobu určitú však uplynutím dohodnutej doby skončí aj počas rodičovskej dovolenky.
Po návrate má zamestnanec právo na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Má tiež právo na všetky zlepšenia podmienok, ku ktorým medzitým došlo, napríklad na zvýšenie mzdy pre jeho pozíciu.
Práca a podnikanie počas rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka nebráni zárobku. Rodič môže:
pracovať u iného zamestnávateľa alebo na dohodu,
u vlastného zamestnávateľa pracovať na skrátený úväzok alebo na inej pozícii,
podnikať ako SZČO.
Rodičovský príspevok sa pri tom nekráti, podmienkou je zabezpečená starostlivosť o dieťa. Zdravotné poistenie platí za poberateľa rodičovského príspevku štát. Ako sa dohody líšia a čo z nich platí zamestnávateľ, rozoberáme v článku o dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti.
Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke do decembra 2027 a od marca 2027 pracuje pre iného zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti 10 hodín týždenne. Rodičovský príspevok 519,60 € dostáva v plnej výške, odmena z dohody sa zdaňuje bežne. Jej pôvodný zamestnávateľ jej musí v decembri 2027 ponúknuť pôvodné miesto.
Peniaze počas rodičovskej dovolenky v roku 2027
Dávka |
2027 |
Kto vypláca |
|---|---|---|
Rodičovský príspevok (po materskom) |
519,60 € mesačne |
úrad práce |
Rodičovský príspevok (bez materského) |
približne 379 € mesačne |
úrad práce |
Prídavok na dieťa |
60 € mesačne |
úrad práce |
Materské otca (2 týždne) |
max. približne 1 118 € |
Sociálna poisťovňa |
Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, zvýšené sumy prídu prvýkrát vo februári 2027. Kto predtým poberal materské, má nárok na vyššiu sumu.
Dovolenka na zotavenie sa za čas rodičovskej dovolenky nepočíta – rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky nepovažuje za výkon práce, na rozdiel od materskej dovolenky. Nevyčerpanú dovolenku z obdobia pred nástupom si však môžete po návrate dočerpať. Pravidlá rozoberáme v článku o dovolenke a formách pracovného voľna.
Čím sa líši materská a rodičovská dovolenka a ktorá dávka ku ktorej patrí, vysvetľujeme v článku Materská vs. rodičovská dovolenka: aký je rozdiel.
Najčastejšie otázky:
1. Dokedy môžem byť na rodičovskej dovolenke?
Do dňa, keď dieťa dovŕši 3 roky, pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa do 6 rokov.
2. Musí mi zamestnávateľ rodičovskú dovolenku povoliť?
Áno. Ide o zákonný nárok, zamestnávateľ ju musí poskytnúť na základe vašej písomnej žiadosti oznámenej aspoň mesiac vopred.
3. Môže ma zamestnávateľ počas rodičovskej dovolenky prepustiť?
Výpoveď dať nesmie, výnimkou je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti. Pracovný pomer na dobu určitú však uplynie podľa zmluvy.
4. Môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať?
Áno, u iného aj u vlastného zamestnávateľa alebo ako SZČO. Rodičovský príspevok sa nekráti, starostlivosť o dieťa však musí byť zabezpečená.
5. Koľko je rodičovský príspevok v roku 2027?
519,60 € mesačne po materskom, približne 379 € bez neho.
6. Ako dlho trvá otcovská dovolenka?
28 týždňov od narodenia dieťaťa (osamelý otec 31, pri dvoch a viac deťoch 37 týždňov). Materské na 2 týždne môže otec čerpať v prvých šiestich týždňoch po pôrode.
Záver:
Rodičovská dovolenka v roku 2027 trvá do troch rokov dieťaťa, oznamuje sa mesiac vopred a chráni pred výpoveďou. Rodič môže počas nej pracovať aj podnikať bez straty rodičovského príspevku, ktorý od januára stúpa na 519,60 €, respektíve približne 379 €. Pre zamestnávateľa platí povinnosť držať miesto a po návrate ponúknuť pôvodnú prácu.
fakturovať úplne každýDomov
