Od januára 2026 sa na Slovensku zvyšuje minimálna mzda na 915 €, čo automaticky zvyšuje aj príplatky za prácu počas víkendov, nocí a sviatkov. Pozrite si aktuálne sadzby a ich dopad na mzdy zamestnancov aj náklady zamestnávateľov.

Základné pravidlá pre výpočet príplatkov

Príplatky za prácu mimo bežného pracovného času – teda za prácu v sobotu, v nedeľu, v noci, počas sviatkov či za pohotovosť – sa odvíjajú od minimálnej hodinovej mzdy.

Od 1. 1. 2026 bude minimálna mzda 915 € mesačne, čo zodpovedá 5,259 € za hodinu (pri 40-hodinovom pracovnom týždni).

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.interested_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Viac o tom, ako zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní podnikateľov, sa dočítate v článku Zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2026.

Ako sa príplatky počítajú

  • Za víkendovú, nočnú alebo sviatočnú prácu sa uplatňuje určité percento z minimálnej hodinovej mzdy.

  • Za prácu počas sviatku patrí zamestnancovi 100 % z priemerného hodinového zárobku.

  • Ak zamestnanec pracuje pravidelne cez víkend alebo v noci, možno v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižší príplatok.

Nové sadzby od 1. januára 2026

  • Práca v sobotu (nepravidelne): príplatok je 50 % z minimálnej hodinovej mzdy, teda približne 2,63 € za hodinu.

  • Práca v sobotu (pravidelne): 45 %, teda 2,37 € za hodinu.

  • Práca v nedeľu (nepravidelne): 100 %, teda 5,26 € za hodinu.

  • Práca v nedeľu (pravidelne): 90 %, teda 4,74 € za hodinu.

  • Nočná práca (bežná): 40 %, teda 2,10 € za hodinu.

  • Nočná práca (riziková): 50 %, teda 2,63 € za hodinu.

  • Práca počas sviatku: 100 % z priemerného hodinového zárobku.

  • Dohodár počas sviatku: minimálne 5,26 € za hodinu.

  • Pohotovosť mimo pracoviska: 20 %, teda 1,05 € za hodinu.

Od 1. 1. 2026 je hodinová minimálna mzda na Slovensku 5,259 €. Všetky príplatky sa od nej automaticky odvíjajú.

Dopady na slovenských zamestnancov a zamestnávateľov

Zamestnanci

Zvýšené príplatky znamenajú reálne vyšší zárobok pre tých, ktorí pracujú počas víkendov, nocí alebo sviatkov. Zároveň rastie motivácia prijímať zmeny mimo bežného pracovného času.

Zamestnávatelia

Podniky s nepretržitou alebo smennou prevádzkou musia počítať s rastom mzdových nákladov. Odporúča sa aktualizovať mzdové tabuľky, interné smernice a kolektívne zmluvy tak, aby zohľadňovali novú minimálnu mzdu platnú na Slovensku.

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Ak dôjde k zmene minimálnej mzdy alebo novelizácii Zákonníka práce SR, výška príplatkov sa automaticky upraví.

Záver

Rast minimálnej mzdy od 1. januára 2026 zvyšuje aj všetky príplatky viazané na jej výšku. Slovenskí zamestnanci si tak finančne polepšia, zatiaľ čo zamestnávatelia musia počítať s vyššími mzdovými nákladmi. Odporúča sa preto včas prispôsobiť rozpočty a interné predpisy pre rok 2026.

Zhrnutie kľúčových informácií:

  • Minimálna mzda 2026: 915 € / mesiac

  • Hodinová mzda: 5,259 €

  • Príplatky: 40 – 100 % z hodinovej sadzby

  • Práca počas sviatku: 100 % z priemernej mzdy

  • Pravidelná víkendová alebo nočná práca = nižší príplatok

<span class="translation_missing" title="translation missing: sk-SK.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>