Vstup do sveta podnikania v súčasnom zamestnaní vám môže otvoriť nové príležitosti a priniesť finančnú slobodu. Získate dodatočný príjem bez rizika, pretože váš pravidelný príjem zo zamestnania zostáva zachovaný. A môžete byť natoľko úspešní, že si časom vybudujete vlastné podnikanie. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako na to.
Úvod
Podnikanie popri zamestnaní je stále populárnejším riešením pre mnoho ľudí, ktorí chcú diverzifikovať svoje príjmy, zabezpečiť si finančnú stabilitu a zároveň možnosť realizovať vlastné podnikateľské nápady. Pre úspešný štart je však nevyhnutné dodržiavať určité pravidlá a postupy.
Právne aspekty podnikania popri zamestnaní
V Slovenskej republike môžu zamestnanci vykonávať vedľajšiu zárobkovú činnosť formou živnosti, avšak len za určitých právnych podmienok. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce platí, že zamestnanec môže podnikať bez súhlasu zamestnávateľa, ak ide o činnosť, ktorá nie je konkurenčná voči jeho zamestnávateľovi.
Pre zamestnancov verejnej správy a štátnej služby platí zákaz podnikania v oblastiach, ktoré sú zhodné alebo obdobné s ich pracovnou činnosťou.
Ak však plánuje vykonávať konkurenčnú činnosť, teda takú, ktorá sa zhoduje alebo je podobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, musí si vyžiadať jeho súhlas. Tento súhlas sa odporúča mať v písomnej podobe.
Získanie živnostenského oprávnenia
Bez živnostenského oprávnenia nie je možné legálne podnikať. Na Slovensku existujú tri typy živností: voľné, viazané a remeselné. Pre voľné živnosti stačí doložiť plnú svojprávnosť a trestnú bezúhonnosť, kým pre viazané a remeselné je potrebné preukázať odbornú spôsobilosť.
Proces registrácie živnosti zahŕňa vyplnenie formulára, predloženie občianskeho preukazu a dokladov o odbornej spôsobilosti, prípadne súhlas vlastníka nehnuteľnosti, ak sa sídlo podnikania nezhoduje s trvalým bydliskom.
Zdravotné a sociálne poistenie
Podnikajúci zamestnanci neplatia zálohy na zdravotné poistenie do konca nasledujúceho roka. Výška poistného sa odvíja od skutočného zisku a je vyúčtovaná na základe ročného zúčtovania. Sociálne poistenie sa platí len v prípade, že príjmy presiahnu stanovenú hranicu.
Zdravotné odvody
V prvom roku podnikania ste uvoľnený od povinnosti platiť preddavky na zdravotné poistenie, pretože ich hradíte ako zamestnanec.
Môžete si však dobrovoľne platiť preddavky, čo môže zmierniť neskoršie nedoplatky pri ročnom zúčtovaní.
Sociálne odvody
Povinné sociálne poistenie sa nevyžaduje v prvom roku podnikania.
Ak váš príjem z podnikania za rok (napr. 2024) presiahne hranicu 8 580 €, vzniká povinnosť platiť sociálne odvody od 1. júla 2025 (alebo od 1. októbra, ak je podaná predĺžená lehota).
Ak vaše príjmy z podnikania prekročia zákonom stanovený limit, musíte platiť sociálne odvody aj keď už ste zamestnanec – s následkami, ak tak neurobíte.
Daňové povinnosti
Každý živnostník musí podať daňové priznanie, kde uvedie príjmy zo živnosti aj zo zamestnania. Daň z príjmov sa vypočíta z rozdielu medzi zdaniteľnými príjmami a výdavkami.
Sadzby dane
15 % na celý daňový základ, ak zdaniteľné príjmy neprekročia 100 000 €.
Ak prekročíte hranicu 100 000 €, platia kombinované sadzby:
• 19 % z tej časti základu dane, ktorá je do výšky 48 441,43 €.
• 25 % z tej časti základu dane, ktorá z toho presahuje hranicu 48 441,43 €.
Elektronická schránka a komunikácia s úradmi
Elektronická schránka je zriadená automaticky pre každého podnikateľa. Hoci jej používanie nie je povinné, môže výrazne zjednodušiť komunikáciu s úradmi.
Odporúme nastaviť si automatické preposielanie správ na e-mail alebo zapnúť e-mailové upozornenia.
Výhody a nevýhody podnikania popri zamestnaní
Podnikanie popri zamestnaní prináša viaceré výhody, ktoré môžu byť lákavé najmä pre tých, ktorí chcú otestovať svoj podnikateľský nápad bez okamžitého opustenia stabilného príjmu.
Výhody
Finančná stabilita a istota – zamestnanec má zabezpečený pravidelný mesačný príjem, dovolenku a ďalšie benefity vyplývajúce z pracovného pomeru.
Diverzifikácia príjmov – živnosť predstavuje doplnkový zdroj zárobku, čím sa znižuje finančné riziko v prípade straty zamestnania.
Podnikateľská sloboda – živnosť umožňuje samostatne rozhodovať o činnosti, klientoch a pracovnom čase.
Nižšie odvody – podnikateľ na vedľajšiu činnosť platí nižšie odvody, pretože časť poistného za neho hradí zamestnávateľ.
Nevýhody
Zvýšené pracovné zaťaženie – kombinácia zamestnania a podnikania môže viesť k prepracovaniu a nedostatku voľného času.
Riziko konfliktu záujmov – ak podnikateľská činnosť súvisí s oblasťou hlavného zamestnania, môže dôjsť k napätiu alebo porušeniu zmluvných podmienok.
Nepravidelné príjmy – podnikanie prináša riziko kolísania zárobkov, najmä v počiatočných fázach rozvoja.
Pred začatím podnikania si stanovte jasné hranice medzi pracovnými povinnosťami a podnikaním – časové, právne aj etické. Pomôže to predísť konfliktom so zamestnávateľom a udržať si rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Záver
Kombinácia zamestnania a podnikania na živnosť prináša mnoho výhod, ale aj povinností, ktoré je potrebné dodržiavať. Zamestnanec musí byť obozretný, aby neporušil zákonné ustanovenia týkajúce sa konkurenčnej činnosti a dodržiaval všetky daňové a odvodové povinnosti. Tento spôsob môže byť ideálnym riešením pre tých, ktorí chcú postupne prejsť z zamestnania do podnikania, a to bez výrazného finančného rizika.
